Norvegia — Politica per i lavoratori senior all'ospedale St. Olav

L'ospedale St. Olav ha 9 726 dipendenti, 2 000 dei quali di età superiore a 55 anni. I costi per i pensionamenti anticipati sono elevati e per l'ospedale è importante far rimanere in servizio i lavoratori esperti. Pur non essendo soggetto ad alcun obbligo giuridico in tal senso, l'ospedale ha elaborato una politica per i lavoratori senior in collaborazione con i sindacati e i consulenti esterni. A partire dai 55 anni di età, ai lavoratori vengono offerte misure tra cui congedi supplementari («giornate per i lavoratori senior»), iniziative di formazione e seminari, informazioni sulla pensione, affiancamento di colleghi e discussioni riguardanti la capacità lavorativa durante le valutazioni. I lavoratori in età avanzata continuano ad avere accesso alla formazione, ai permessi per motivi di formazione e all'orientamento professionale . Nella sua valutazione, l'Istituto per la ricerca sul lavoro ha riscontrato che l'età media di pensionamento è aumentata di sei mesi e che i livelli di soddisfazione per il lavoro sono elevati. I fattori più apprezzati dai lavoratori in età avanzata sono i congedi supplementari e i programmi di sviluppo. Gli aspetti per i quali invece sono necessari miglioramenti sono la formazione dei dirigenti, lo scambio di esperienze e i programmi di sviluppo. L'ospedale St. Olav ha ottenuto nel 2011 un riconoscimento nazionale per la sua politica dedicata ai lavoratori senior. Tra i fattori di successo si segnalano l'impegno degli alti dirigenti, il coinvolgimento delle parti interessate, i processi decisionali flessibili e misure incentrate sul lungo periodo. La politica è trasferibile, con qualche modifica, anche ad organizzazioni più piccole.