Finlandia — Gestione dell'età nell'amministrazione comunale di Naantali

Il 28 % del personale dell'amministrazione comunale della cittadina finlandese di Naantali ha più di 55 anni e in base alle previsioni tra il 2014 e il 2020 il 3 % – 4% dei dipendenti dovrebbe raggiungere ogni anno l'età di pensionamento. Il programma di gestione dell'età mira a risolvere le criticità legate a questa evoluzione demografica, a ridurre le assenze per malattia e ad accrescere l'età media di pensionamento. L'amministrazione comunale ha attuato una serie di misure per i lavoratori con più di 55 anni, tra cui valutazioni delle prestazioni con una discussione specifica delle considerazioni legate all'età, opportuni adattamenti dei compiti lavorativi o trasferimenti dovuti a sopravvenuta inabilità, mantenimento delle conoscenze tacite attraverso programmi di affiancamento, formazione accessibile a tutti, integrazione dell'assistenza sanitaria nel luogo di lavoro, formazione della direzione e organizzazione di iniziative per il benessere dei lavoratori in età avanzata da parte di un «team di lavoratori senior». Dall'avvio del progetto, le assenze per malattia si sono ridotte e l'età media di pensionamento si è spostata in avanti di 2,1 anni. Tra i fattori di successo si segnalano il quadro giuridico favorevole, la cultura aziendale, l'approccio partecipativo e l'ampio ventaglio di misure attuate. Il programma è trasferibile ad organizzazioni di ogni dimensione e settore, in particolare la formazione della direzione sulla capacità lavorativa e l'inserimento delle considerazioni legate all'età dei lavoratori anziani nelle valutazioni annuali delle prestazioni.