I membri nazionali delle organizzazioni europee di normalizzazione vendono norme europee, tra cui rientrano le norme nazionali e i progetti di norme. Maggiori informazioni sono messe a disposizione dal Comitato europeo di normalizzazione.
Le informazioni sulle direttive, sulle linee guida e sulle norme dell’UE in materia di salute e sicurezza sul lavoro, raggruppate per argomento, sono disponibili nella sezione Legislazione in materia di salute e sicurezza di questo sito web. Il testo integrale delle direttive dell’UE in tutte le lingue dell’UE e le ulteriori informazioni sono disponibili sul sito Eur-Lex della Commissione europea.
Alcune informazioni sulla legislazione nazionale in materia di sicurezza e salute sul lavoro possono essere consultate sul nostro sito. Inoltre, tuo punto focale nazionale potrà altresì indicare dove puoi reperire ulteriori risorse. Molte delle informazioni presenti sul sito web dei punti focali sono disponibili nella lingua del rispettivo paese.
Le informazioni sulle statistiche, i risultati dei sondaggi e altri link utili sono disponibili nella sezione Indagini e statistiche di questo sito web. Le indagini ESENER dell’EU-OSHA valutano in che modo nei luoghi di lavoro europei vengono gestiti concretamente i rischi per la salute e la sicurezza.
L’EU-OSHA è l’agenzia d’informazione dell’Unione europea in materia di sicurezza e salute sul lavoro. Il nostro lavoro contribuisce al quadro strategico della Commissione europea in materia di salute e sicurezza sul lavoro 2014-2020 e ad altre strategie e programmi pertinenti dell’UE.
I sistemi di risarcimento sono differenti in ciascuno Stato membro e dipendono dal settore di lavoro, dall’attività lavorativa e dallo status professionale.
L’EU-OSHA è un organismo di informazione e sul nostro sito web puoi trovare informazioni e consigli utili inerenti vari problemi di salute connessi al lavoro quali, per esempio, lo stress, le molestie, le malattie della pelle, ecc.
Sulla base delle sue precedenti attività sui rischi psicosociali, dei progetti pertinenti sulla digitalizzazione e sui disturbi muscoloscheletrici, l’EU-OSHA sta conducendo un progetto di ricerca (2022-2025) per fornire informazioni affidabili e approfondite sui rischi psicosociali lavoro-correlati e sulla salute mentale sul luogo di lavoro per la politica, la prevenzione, la sensibilizzazione e la pratica. L’attività si ricollega anche a un’iniziativa parallela riguardante il settore dell’assistenza sociosanitaria.
Questa ricerca si inserisce nel quadro della campagna Ambienti di lavoro sani e sicuri 2026-2028 dell’EU-OSHA che verte sulla salute mentale e sui rischi psicosociali sul lavoro in «gruppi, settori e aree occupazionali nuovi e trascurati».
Il lavoro sostiene inoltre l’azione della Commissione europea su un approccio globale alla salute mentale.
L’attività persegue le seguenti finalità:
- utilizzare le ricerche esistenti e i nuovi dati per migliorare la comprensione delle cause di fondo dei rischi psicosociali e le pratiche di prevenzione efficaci in vari settori, professioni e gruppi;
- identificare le iniziative di successo per prevenire e gestire i rischi psicosociali lavoro-correlati e promuovere la salute mentale sul posto di lavoro tra un ampio pubblico;
- migliorare la conoscenza e stimolare il dibattito sulla politica a livello nazionale e sulle misure preventive tra i responsabili politici e i professionisti in materia di salute e sicurezza sul lavoro (SSL).
I compiti della ricerca comprendono rassegne della letteratura, raccolta e analisi di dati, individuazione delle migliori pratiche, studi di casi, strumenti pratici e materiali per la sensibilizzazione.
Il progetto interessa le aree di ricerca di seguito riportate.
Fatti e cifre sui rischi psicosociali lavoro-correlati
Abbiamo bisogno di informazioni sulla prevalenza e sui costi dei rischi psicosociali lavoro-correlati in tutta Europa per aiutare i responsabili politici a livello europeo e nazionale a indirizzare meglio i loro strumenti e le loro azioni. Questo settore di ricerca comprende i risultati dell’indagine «EU Flash Eurobarometer – OSH Pulse» 2022 ed ESENER. Una ricerca distinta riunisce e analizza i dati provenienti da fonti ufficiali pertinenti e affidabili per migliorare la nostra comprensione della prevalenza e delle cause di fondo dei rischi psicosociali lavoro-correlati.
Politiche e pratiche in materia di gestione dei rischi psicosociali lavoro-correlati
Quest’area di ricerca analizza l’approccio da parte di diversi Stati membri alla prevenzione dei rischi psicosociali lavoro-correlati, descrivendo le azioni intraprese dagli Stati membri selezionati e identificando i fattori di successo e le sfide.
Settori e diversità/gruppi vulnerabili
In alcune professioni, i rischi psicosociali lavoro-correlati sono particolarmente preoccupanti. In alcuni gruppi professionali che potrebbero trovarsi di fronte a problemi specifici, si è prestata meno attenzione a tali rischi. La ricerca in questo settore affronta l’impatto dei rischi psicosociali su determinati settori e occupazioni e le relative pratiche di prevenzione riguardanti ad esempio i lavoratori a basso status socioeconomico e quelli dei settori dell’edilizia e dell’agricoltura.
Rischi psicosociali e salute
I rischi psicosociali derivano da una progettazione, organizzazione e gestione carenti, nonché da un contesto sociale del lavoro inadeguato, e possono determinare esiti psicologici, fisici e sociali negativi. La ricerca in questo settore comprende il miglioramento della conoscenza relativa ai rischi psicosociali e alla salute.
Violenza e molestie
La ricerca in questo settore riguarda la violenza di terzi da parte di pazienti, clienti e altri membri del pubblico, il bullismo e le molestie sul luogo di lavoro e i nessi esistenti tra la sicurezza e la salute sul lavoro e la violenza domestica.
Ritorno al lavoro e sostegno ai lavoratori con un problema di salute mentale
La ricerca in questo settore fornisce buone pratiche volte ad aiutare le persone con problemi di salute mentale legati al lavoro o non lavoro-correlati a rimanere nel mondo del lavoro o a rientrare con successo al lavoro a seguito di un periodo di assenza per malattia.
Orientamenti e strumenti
Quest’area fornisce risorse per la gestione dei rischi psicosociali.