Il thesaurus multilingue dell’EU-OSHA riguardante la terminologia in materia di sicurezza e salute sul lavoro raggruppata in una struttura gerarchica. Comprende sinonimi e contrari di tali parole e alcune definizioni.
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cultura organizzativa inclusiva
ambiente organizzativo che consente l'inclusione di persone provenienti da vari contesti e con mentalità e modi di pensare differenti per collaborare in modo efficace e adoperarsi al massimo per raggiungere obiettivi organizzativi basati su solidi principi
L'organizzazione di invio dispone di una dichiarazione di principio e di una politica che garantiscono che le pratiche di lavoro rispecchino i principi della parità di trattamento, delle pari opportunità e della non discriminazione, e promuove una cultura organizzativa inclusiva.
Regolamento delegato (UE) n. 1398/2014 che stabilisce norme relative ai candidati volontari e ai Volontari dell'Unione per l'aiuto umanitario, CELEX:32014R1398/IT
Translations
- Български: приобщаваща организационна култура
- Čeština: inkluzivní organizační kultura
- Dansk: inklusiv organisationskultur
- Deutsch: inklusive Organisationskultur
- Ελληνικά: οργανωτική νοοτροπία χωρίς αποκλεισμούς
- English: Inclusive organisational culture
- Español: cultura organizacional inclusiva
- Eesti: kaasav organisatsioonikultuur
- Suomi: osallistava organisaatiokulttuuri
- Français: culture organisationnelle inclusive
- Hrvatski: uključiva organizacijska kultura
- Magyar: inkluzív szervezeti kultúra
- Íslenska: fyrirtækismenning án aðgreiningar
- Italiano: cultura organizzativa inclusiva
- Lietuvių: įtrauki organizacinė kultūra
- Latviešu: iekļaujoša organizācijas kultūra
- Malti: kultura organizzattiva inklużiva
- Nederlands: inclusieve organisatiecultuur
- Norsk: inkluderende organisasjonskultur
- Polski: włączająca kultura organizacyjna
- Português: cultura organizacional de inclusão
- Română: cultură organizațională favorabilă incluziunii
- Slovenčina: inkluzívna organizačná kultúra
- Slovenščina: vključujoča organizacijska kultura
- Svenska: inkluderande organisationskultur