EU-OSHA thesaurus

Basandosi sull’ipotesi “che la prospettiva delle persone impiegate riguardo alla valutazione della prestazione in termini di giustizia, che spesso si esprime in risentimento e opposizione, sia basata sulla contraddizione esistente tra l’affermazione da parte del datore di lavoro di una ‘istituzione assolutamente giusta’ e le concrete esperienze di ingiustizia organizzativa”, Joseph, (2017:354) analizza, con un’accurata rassegna di casi di studio, il conflitto tra sistemi di valutazione basati su una metodologia aspirazionale vs. sperimentale.