Finlandia — Gestione del fattore età presso Saarioinen Ltd

L'azienda finlandese di produzione/distribuzione Saarioinen aveva registrato un aumento delle assenze prolungate per malattia e dei ritiri anticipati dal lavoro a causa di disturbi muscolo-scheletrici. Nel 2003, l'azienda ha avviato un programma di gestione del fattore età mirato a ridurre i costi associati a questo problema. Il programma è integrato dalla pianificazione di carriera per i dipendenti oltre i 50 anni di età, resa obbligatoria dal 2010 dal contratto collettivo per i lavoratori dell'industria alimentare. Superati i 55 anni, tutti gli operai con cinque o più anni di servizio possono chiedere il riconoscimento della condizione di «lavoratore senior» e ottenere un piano individuale che prevede l'adattamento del lavoro, la riqualificazione e la pianificazione della carriera. Sono previsti anche benefici aggiuntivi tra cui garanzie salariali, una riduzione del lavoro a turni e della rotazione dei compiti lavorativi, congedi temporanei/permessi per i lavoratori senior e copertura parziale delle spese mediche. I feedback ricevuti indicano un miglioramento del benessere dei dipendenti e l'età di pensionamento è aumentata di tre anni. L'azienda sta valutando di estendere il programma anche al personale impiegatizio. Tra i fattori di successo si evidenziano la normativa nazionale favorevole e il coinvolgimento di tutte le parti interessate; le criticità segnalate riguardano invece la pianificazione della carriera per i lavoratori in età avanzata. Il programma è trasferibile ad organizzazioni del settore pubblico e privato, in particolare per quanto riguarda la pianificazione della carriera e i questionari sulla soddisfazione professionale.