Austria — Adattarsi all'invecchiamento della forza lavoro

SONNENTOR, distributore di alimenti biologici votato alla sostenibilità, ha ricevuto un finanziamento parziale per attuare le misure per i lavoratori in età avanzata proposte nel 2000 dal servizio pubblico austriaco per l'impiego. Le misure, tra cui la diminuzione dell'orario di lavoro senza conseguenze per la pensione e il lavoro dei dipendenti già in pensione a orario ridotto, hanno permesso all'azienda di mantenere al proprio interno l'esperienza e allo stesso tempo di dimostrare il proprio apprezzamento per i lavoratori più anziani. SONNENTOR ha realizzato anche proprie iniziative per i lavoratori in età avanzata introducendo modifiche ergonomiche, promuovendo la mobilità professionale all'interno dell'azienda e mettendo a disposizione sessioni di coaching per la promozione della salute, su richiesta dei dipendenti. Alcuni tutor interni, con il sostegno di Trilog e Qualification Alliance, hanno aiutato a migliorare le relazioni tra lavoratori di età diverse. I risultati indicano una diminuzione delle assenze per malattia e l'iniziativa ha aiutato SONNENTOR a ottenere la certificazione nazionale Nestor Gold (uno standard che indica un'organizzazione del lavoro sensibile ai temi generazionali). Tra i fattori di successo si segnalano la comunicazione e la partecipazione dei dipendenti, nonché la flessibilità delle misure. Le iniziative dell'azienda sono facilmente trasferibili, ma il loro successo è dipeso in parte dalla specificità delle misure sviluppate in funzione delle necessità di SONNENTOR.