<p id="tmgmt-1">'''Ruth Klüser''', IFA/DGUV, GermanyÇeviri: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü (AÇSHB), Ankara/Türkiye==Giriş==Giderek azalan fosil yakıt kaynakları ve iklim değişikliğinin devam etmesi, özellikle otomobil sektöründe yeni tahrik teknolojilerinin geliştirilmesini teşvik etti. Araçların elektrifikasyonu CO <sub>2</sub> emisyonlarını azaltır ve Avrupa Birliği genelinde önceden tanımlanmış iklim hedeflerine ulaşılmasıyla ilgilidir.
<p id="tmgmt-1">Çeviri: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü (AÇSHB), Ankara/Türkiye'''Pauliina Mattila-Holappa, Matti Joensuu'''==Örgütsel Adalet==Son yıllarda, işyerinde adalet ve adaletin rolüne ve bunun çalışan [[Health and wellbeing|sağlığı ve refahına]] etkileri konusuna artan bir ilgi oluşmuştur. Örgütsel adalet algıları: [[Job satisfaction: theories and definitions|iş memnuniyeti]], bağlılık, ciro ve [[Health|çalışan sağlığı]] gibi sayısız sonuçla ilişkilendirilmiştir.
<p id="tmgmt-1">'''Roxane Gervais''', Health & Safety Laboratory, UKÇeviri: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü (AÇSHB), Ankara/Türkiye==Giriş==Ayrımcılık, bir kişinin diğerinden daha az olumlu muamele görmesini ihtiva eder. Bu durum, örnek olarak kişinin yaşından, cinsiyetinden, dininden, engellilik halinden veya bunların birkaçından kaynaklanıyor olabilir. İnsanların çalışma ortamında farklı muamele görmesinden korunması için Avrupa Birliği (AB) yasaları vardır.
<p id="tmgmt-1">'''Jolanta Skowroń''', Central Institute for Labour Protection - National Research Institute, PolandÇeviri: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü (AÇSHB), Ankara/Türkiye==Giriş==Mesleki maruziyet sınır değerleri (Occupational exposure limit values - '''OEL''' ), işyerinde tehlikeli kimyasallara maruz kalan çalışanlarda meslek hastalıklarını veya diğer olumsuz etkileri önlemek amacıyla belirlenmiştir.
<p id="tmgmt-1">{{LangTempl|lang=tr}}'''Martie van Tongeren, Mesleki Tıp Enstitüsü, Edinburgh'''Çeviri: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü (AÇSHB), Ankara/Türkiye==Genel Bakış:==Halihazırda, proses kaynaklı bir maddenin resmi ve evrensel olarak kabul edilmiş bir tanımı yoktur.Proses kaynaklı kirleticiler; yanma prosesleri, aşınma ve / veya fiziksel veya kimyasal olarak bozunan diğer işlemler veya organik maddelerin parçalanması / kompostlanması gibi başlangıç madde/maddelerin değişim proseslerinden kaynaklanan emisyonlar olarak üretilebil
<nowiki id="tmgmt-1"></nowiki><nowiki id="tmgmt-2"></nowiki><sup id="tmgmt-3"><nowiki></nowiki></sup><sup id="tmgmt-4"><nowiki></nowiki><nowiki></nowiki><nowiki></nowiki><nowiki></nowiki><nowiki></nowiki><nowiki></nowiki><nowiki></nowiki><nowiki></nowiki></sup><nowiki id="tmgmt-5"></nowiki><sup id="tmgmt-6"><nowiki></nowiki></sup><sup id=&q
<p id="tmgmt-1">Nadine Mellor, Health & Safety Laboratory, UKÇeviri: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü (AÇSHB), Ankara/Türkiye==Giriş==[[Work-related stress: Nature and management|Stres]], iş ve işle ilgili olmayan birçok faktörden kaynaklanabilir. 2005 yılında Avrupa Birliği'ndeki (AB) her dört çalışandan birinin işle ilgili stresten etkilendiği bildirilmiş ve işyerinde sağlıkla ilgili en fazla bildirilen ikinci sorun haline gelmiştir <ref>EU-OSHA - European Agency for Safety and Health at Work.
<p id="tmgmt-1">'''Aditya Jain''', Nottingham University Business School, '''Stavroula Leka''', Centre for Organizational Health and Development, University of NottinghamÇeviri: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü (AÇSHB), Ankara/Türkiye==Giriş==Psikososyal sorunların yönetimi, [[Prevention and control strategies|mesleki riskleri önleyici yaklaşım]] ve [[Towards an occupational safety and health culture|sağlık ve güvenlik prosedürleri oluşturmak]] gibi aynı şekilde [[The role of legislation in occupational safet
<p id="tmgmt-1">Robert Gründler ve Marlen Cosmar, DGUV, Almanya.Çeviri: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü (AÇSHB), Ankara/Türkiye==Giriş==Küreselleşme çağında, kuruluşlarda ağ yapılarına ve hızlı hareket eden toplumlara yönelik dünya çapında gerçekleşen hareket artışı birçok çalışanın sorumluluklarında ve iş yüklerinde bir artışla bağlantılıdır. Ortaya çıkan talepler psikolojik ve fiziksel sağlık sorunlarına yol açabilmektedir <ref>DeFrank, R. S., & Ivancevich, J. M., ‘Stress on the job: An executive update.’, Academy of Management Executives, Vol.
<p id="tmgmt-1">{{LangTempl|lang=en}}{{Template:Translation|Page=OSH system at national level - Ireland|Lang=en}}{{Template:OSHA property|OSHA=(OSHA 08801A-09161B-09601C) Information dissemination}}{{Template:OSHA property|OSHA=(OSHA 08801A-24041B-25401C) OSH systems and programmes}}{{Template:OSHA property|OSHA=(OSHA 00001A-05761B-06041C-06081D) National information network}}{{Template:OSHA property|OSHA=(OSHA 00001A-05761B-06001C) National Authorities}}{{Template:OSHA property|OSHA=(OSHA 00001A-08441B) National organisations}}{{Template:NACE property|NACE=(NACE J-63-63_1)