OSH events

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Occupational safety and health (OSH) is framed as a universally relevant social issue. It was among the first areas in which the EU developed regulatory action and, according to the ILO, forms part of the five fundamental principles and rights at work. In Spain, the text highlights OSH’s constitutional underpinning (Article 40.2 of the Spanish Constitution, among other provisions) and its renewed momentum in 2026, with the Council of Ministers declaring a Year of OSH, alongside an agreement with trade unions and a draft bill intended to strengthen prevention. It also underlines the media and social impact of workplace accidents and their link to absenteeism, against a backdrop of ongoing regulatory change. This context supports calls for a structural reform of Law 31/1995 on Occupational Risk Prevention—moving beyond an approach centred mainly on physical presence and health to more explicitly address mental health and the effects of demographic, technological and environmental transitions. However, difficulties in reaching consensus in social dialogue and in parliament are said to be slowing progress, increasing the likelihood of “horizontal” reforms with immediate implications for instruments such as Royal Decree 1299/2006 (occupational diseases), Royal Decree 39/1997 and Royal Decree 171/2004 (coordination of preventive activities). Finally, the debate is situated within a programme featuring presentations by recognised specialists, and its practical relevance for labour lawyers, prevention professionals and human resources departments is justified by its significant social and economic implications.

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30 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Presente y futuro de la Seguridad y Salud Laboral en España 

La seguridad y salud en el trabajo (SST) se presenta como una cuestión social de alcance universal y de plena actualidad: fue uno de los ámbitos en los que la UE desarrolló tempranamente su acción normativa y constituye, según la OIT, uno de los cinco principios y derechos fundamentales en el trabajo. En el plano interno, se subraya su anclaje constitucional (art. 40.2 CE y otros preceptos) y su renovado impulso en 2026 con la declaración del Consejo de Ministros como Año de la SST, junto con un acuerdo con las organizaciones sindicales y un anteproyecto orientado a mejorar la prevención. El texto destaca además el peso mediático y social de la siniestralidad laboral y su relación con el absentismo, en un contexto de modificaciones normativas continuas. De ahí la apuesta por una reforma estructural de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que supere el énfasis tradicional en la presencialidad y la salud física e incorpore de forma más decidida la salud mental y los efectos de las transiciones demográfica, tecnológica y ambiental. Se advierte, no obstante, de las dificultades para lograr consensos en el diálogo social y en sede parlamentaria, lo que abre paso a reformas “horizontales” con impacto inminente en disposiciones como el RD 1299/2006 (enfermedades profesionales), el RD 39/1997 y el RD 171/2004 (coordinación de actividades preventivas). Finalmente, se enmarca el debate en un programa con intervenciones de especialistas de reconocido prestigio y se justifica su interés práctico para abogados laboralistas, técnicos de prevención y departamentos de recursos humanos, por su elevada proyección social y económica.

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