Finland – Åldershantering vid Saarioinen Ltd

Den finska tillverkaren/distributören Saarioinen upplevde att långtidssjukfrånvaron hade ökat och att fler lämnat arbetsplatsen i förtid på grund av muskel- och skelettbesvär. År 2003 inledde företaget ett åldershanteringsprogram för att minska kostnaderna i samband med detta problem. Programmet kompletteras med karriärplanering för arbetstagare över 50 år, vilket föreskrivs enligt kollektivavtalet för livsmedelsindustrin från 2010. Alla industriarbetare över 55 år som varit anställda i minst fem år kan ansöka om seniorstatus, vilket innebär att det upprättas en individuell plan som omfattar arbetsanpassning, omskolning och karriärplanering. Ytterligare förmåner är bland annat lönegarantier, mindre skiftarbete/arbetsrotation, seniorledighet/tillfällig ledighet och delvis täckning av läkarvårdskostnader. Återkopplingen visar att arbetstagarnas välbefinnande har ökat och att pensionsåldern har stigit med tre år. Företaget funderar på att utöka programmet till tjänstemän. Framgångsfaktorerna är bland annat att det finns stöd i nationell lagstiftning och att alla berörda parter deltar. Det finns emellertid utmaningar när det gäller karriärplanering för äldre arbetstagare. Programmet kan överföras till offentliga och privata organisationer, särskilt delen om karriärplanering och enkäterna om arbetstillfredsställelse.