Factsheet 12 - Arbetarskydd och anställningsbarhet: program, praxis och erfarenheter

Keywords:

Hälsofrämjande insatser på arbetsplatsen

Under senare år har anställningsbarhet framstått som ett av de viktigaste politiska initiativ som regeringar kan vidta för att öka sysselsättningsnivån inom nationella ekonomier. Det ses huvudsakligen som en arbetsmarknadsåtgärd. Även om det inte finns någon överenskommelse om en definition så handlar anställningsbarhet huvudsakligen om att förbättra arbetstagares och arbetslösas kunskaper och yrkesbas genom vidareutbildning och yrkesutbildning. Syftet är att hjälpa arbetstagare att hitta eller upprätthålla en anställning. I september 1999 behandlades sambandet mellan arbetarskydd och anställningsbarhet grundligt för första gången vid en konferens som anordnades gemensamt av Europeiska arbetsmiljöbyrån och Finland I egenskap av ordförandeland för Europeiska unionen. Arbetsmiljöbyrån har sedan dess organiserat ett antal uppföljningsaktiviteter inklusive denna sammanfattning av rapporten. Enligt rapporten kan säkerhet och hälsa bidra till att arbetstagares anställningsbarhet förbättras på en mängd olika sätt inklusive arbetsplatsutformning (ändring), upprätthållande av en hälsosam och säker arbetsmiljö, utbildning och vidareutbildning, bedömning av arbetsbelastning, medicinska diagnoser, hälsoundersökningar samt bedömning av funktionsförmåga. Rapporten innehåller 26 fallstudier av initiativ från flera olika organisationer och är indelad i följande fyra huvudkategorier. - Större program som behandlar arbetsmiljörisker och som syftar till att förebygga arbetsrelaterade skador och sjukdomar. Dessa program är ofta inriktade på en särskild riskgrupp. - Rehabilitering av arbetstagare som är sjuka genom att tillhandahålla tjänster eller anpassa arbetsplatser för att hjälpa den sjuke eller skadade arbetstagaren att återhämta sig från sina besvär och att återkomma till arbetsplatsen. - Initiativ för återintegrering av människor med långtidshandikapp. - Hälsofrämjande åtgärder på arbetsplatsen som använder arbetsplatsen som bakgrund för att genomföra verksamheter som syftar till att förbättra arbetsstyrkans allmänna hälsa. Förutom att rapporten beskriver de 26 initiativen, de inblandade intressenterna, resultaten som uppnåtts och de problem som uppstått bedömer också rapporten initiativens genomslagskraft och tittar på möjligheterna att dra allmängiltiga slutsatser eller överföra de lärdomar som dragits. Sju exempel skisseras här för att ge en idé om rapporten.