Vilket stöd behöver personer som har haft cancer när de ska återgå till arbetet?

Ungefär 1,4 miljoner människor i arbetsför ålder diagnostiseras med cancer i Europa varje år. Även om många av dessa kan fortsätta arbeta är det endast i genomsnitt 64 procent som har återgått till arbetet efter 18 månader. De som överlever cancer löper 1,4 gånger större risk att bli arbetslösa och får sjukersättning tre gånger så ofta.

– Förutom att arbetslöshet har en negativ effekt på individens hälsa och ekonomi, får det allvarliga ekonomiska konsekvenser för företagen och samhället i stort. Faktum är att sjukfrånvaron till följd av cancer beräknas ha kostat Europeiska unionen 9,5 miljarder euro 2009. Därför är det viktigt att företagen inför effektiva strategier för att hjälpa medarbetarna att komma tillbaka till jobbet efter en cancerdiagnos, säger Christa Sedlatschek, EU-Oshas direktör.

Med projektet ”Rehabilitering och återgång till arbetet efter cancer – verktyg och goda exempel” vill EU-Osha öka medvetenheten om de problem som arbetstagare med cancer möter och ge arbetsgivare vägledning om hur de kan stötta medarbetare som ska gå tillbaka till jobbet.

Personer som överlever cancer får ofta psykiska besvär såsom depression och oro samt fysiska problem, framför allt trötthet. Dessa hälsoproblem kan medföra att de får nedsatt arbetsförmåga och kan orsaka negativa attityder hos kollegorna. Forskning visar att olika typer av åtgärder såsom en kombination av fysisk rehabilitering och yrkesmässig rehabilitering och rådgivning kan bidra till en lyckad återgång till arbetet.

Exempel på god praxis

Under arbetet med projektet identifierades sju goda exempel från fem EU-länder, vilka sedan djupanalyserades. Det handlade om en rad olika metoder för att hjälpa personer som har haft cancer att komma tillbaka till arbetet.

Programmet ”Working through cancer” som drivs av Macmillan Cancer Support i Storbritannien är oerhört innovativt. Programmet är omfattande och erbjuder en rad resurser, från information på nätet och e-learningmoduler till telefonstöd och företagsintern utbildning. Det har anpassats efter behoven hos medarbetare och deras familjer, arbetsgivare, HR-chefer och vårdgivare. Ett av målen med programmet är att se till att arbetsgivarna förstår fördelarna med att aktivt hjälpa arbetstagare att komma tillbaka till arbetet efter behandlingen.

Utifrån de framgångsfaktorer som har identifierats under projektet har ett antal rekommendationer tagits fram:

• Lagstiftningen bör uppdateras så att det blir obligatoriskt för företagen att erbjuda program för medarbetare som ska tillbaka till arbetet. Dessutom bör stöd erbjudas för detta, i synnerhet till små och medelstora företag.
• För att åtgärder för att få personer tillbaka i arbete ska bli verkningsfulla måste de införas på ett tidigt stadium. Det är även viktigt med en god kommunikation mellan alla beröra parter och att program tas fram utifrån arbetstagarens behov.
• Program för att få medarbetare tillbaka i arbete bör integreras i företagets policyer. Tillräckligt med tid och resurser bör avsättas för att informera om cancer och återgång till arbetet.
• Åtgärder bör vidtas för att främja en positiv inställning på arbetsplatsen till medarbetare som kommer tillbaka till arbetet efter att ha haft cancer.

Länkar:

• Läs den nya rapporten om verktyg och goda exempel (det finns även en sammanfattning).
• Se litteraturgenomgången (en sammanfattning finns på flera språk).
• Det finns två PowerPoint-presentationer: en för arbetsmiljöexperter och en för en allmän målgrupp.
• Se informationsbroschyr.