Finska – obvladovanje staranja v podjetju Saarioinen Ltd

V finskem proizvodno-distribucijskem podjetju Saarioinen sta se zaradi kostno-mišičnih obolenj povečala daljša odsotnost z dela zaradi bolezni in predčasno upokojevanje. Podjetje je leta 2003 uvedlo program obvladovanja staranja, namenjen znižanju stroškov, povezanih s to težavo. Program dopolnjuje načrtovanje poklicne poti za zaposlene, starejše od 50 let, ki se v skladu s kolektivno pogodbo za prehrambno industrijo zahteva od leta 2010. Vsi fizični delavci, starejši od 55 let, ki so v podjetju zaposleni pet ali več let, lahko zaprosijo za status „starejšega delavca“, s čimer sprožijo posamezniku prilagojen načrt, vključno s prilagoditvijo dela, preusposabljanjem in načrtovanjem poklicne poti. Dodatne ugodnosti vključujejo jamstva v zvezi z ravnjo plače, zmanjšanje obsega izmenskega dela/kroženja na delovnem mestu, dopust za starejše/začasni dopust in delno kritje zdravstvenih stroškov. Iz povratnih informacij je razvidno, da se je dobro počutje zaposlenih izboljšalo, upokojitvena starost pa se je povečala za tri leta. Pri podjetju razmišljajo, da bi program razširili tudi na pisarniške uslužbence. Dejavniki uspeha vključujejo podporno nacionalno zakonodajo in vključenost vseh deležnikov, medtem ko izzivi ostajajo pri načrtovanju poklicne poti za starejše delavce. Program se lahko uporablja v javnih in zasebnih organizacijah, zlasti element načrtovanja poklicne poti ter vprašalniki o zadovoljstvu z delovnim mestom.