Ako možno čo najlepšie podporiť osoby, ktoré prekonali rakovinu, aby sa vrátili do práce?

V Európe sa každoročne diagnostikuje 1,4 milióna prípadov rakoviny u ľudí v produktívnom veku. Aj keď mnoho takýchto ľudí je schopných pokračovať v práci, priemerná návratnosť do práce je len 64 % po 18 mesiacoch a v prípade osôb, ktoré prekonali rakovinu je 1,4-krát väčšia pravdepodobnosť, že budú nezamestnaní a 3-krát väčšia pravdepodobnosť, že budú dostávať dávky v invalidite.

„Okrem nepriaznivých vplyvov na pohodu a financie, ktoré na jednotlivca má situácia, keď nepracuje, takáto situácia má vážne ekonomické dôsledky pre podniky a spoločnosti ako celok“, hovorí Christa Sedlatscheková, riaditeľka agentúry EU-OSHA. „Skutočne, počet pracovných dní stratených v dôsledku rakoviny v roku 2009 stál Európsku úniu podľa odhadov 9,5 miliardy EUR, a preto je potrebné, aby podniky realizovali účinné stratégie, ktoré pomôžu ich zamestnancom pri návrate do práce po diagnostikovaní rakoviny.“

Cieľom agentúry EU-OSHA je prostredníctvom projektu „Rehabilitácia a návrat do práce po liečbe rakoviny – nástroje a postupy“ zvýšiť informovanosť o problémoch, ktorým čelia pracovníci postihnutí rakovinou a vypracovať usmernenie pre zamestnávateľov k tomu, ako ich podporiť pri návrate do práce.

Osoby, ktoré prekonali rakovinu, často čelia psychickým problémom, ako napríklad depresia a úzkosť, ako aj fyzickým problémom, najmä únave. Tieto zdravotné problémy môžu oslabiť ich schopnosť pracovať a môžu sa spájať s negatívnymi postojmi kolegov. Z vedeckých dôkazov vyplýva, že multidisciplinárne intervencie zahŕňajúce napríklad kombináciu rehabilitačných opatrení a poradenstva týkajúcich sa fyzického stavu a práce môžu pomôcť pri úspešnom návrate do práce.

Príklady osvedčených postupov

V rámci projektu bolo identifikovaných a podrobne analyzovaných sedem príkladov osvedčených postupov z piatich členských štátov EÚ. Uvádzajú sa v nich rôzne prístupy, pokiaľ ide o pomoc osobám, ktoré prekonali túto chorobu, pri návrate do práce.

Program s názvom „Working through cancer“, ktorý realizuje organizácia Macmillan Cancer Support v Spojenom kráľovstve, je príkladom veľmi inovatívnej intervencie. Tento komplexný program ponúka celý rad zdrojov – počnúc online informáciami a e-learningovými modulmi až po telefonickú podporu a vzdelávacími kurzami na pracovisku – osobitne prispôsobenými potrebám pracovníkov a ich rodinám, zamestnávateľom, manažérom ĽZ a poskytovateľom zdravotnej starostlivosti. Jedným z cieľov programu je zabezpečiť, aby zamestnávatelia porozumeli prínosom aktívnej pomoci pracovníkom pri ich návrate do práce.

Poskytujú sa viaceré odporúčania založené na faktoroch úspešnosti identifikovaných v tomto projekte.

• Mali by sa vypracovať právne predpisy, podľa ktorých by všetky podniky boli povinné ponúkať pracovníkom programy pre návrat do práce a mala by sa v tejto súvislosti poskytovať aj príslušná podpora, najmä pre malé a stredné podniky.
• Včasná realizácia a dobrá komunikácia medzi všetkými relevantnými zainteresovanými stranami sú pre efektívne intervencie pre návrat do práce nevyhnutné a programy by mali byť prispôsobené potrebám pracovníkov.
• Programy pre návrat do práce by mali byť integrované do politík podnikov a mal by sa vyhradiť dostatočný čas a zdroje na poskytovanie informácií o rakovine a návrate do práce.
• Malo by sa vynaložiť úsilie na podporu pozitívnych postojov voči osobám vracajúcim sa do práce po liečbe rakoviny.

Odkazy:

• Prečítajte si novú správu o nástrojoch a postupoch (k dispozícii je aj zhrnutie)
• Skontrolujte prehľad literatúry (zhrnutie je k dispozícii vo viacerých jazykoch)
• K dispozícii sú dve prezentácie v programe PowerPoint: jedna pre odborníkov v oblasti BOZP a jedna pre širokú verejnosť
• Pozri informačný leták