You are here

Publicații
09/03/2016

Finlanda – Gestionarea vârstei la întreprinderea Saarioinen Ltd

Finlanda – Gestionarea vârstei la întreprinderea Saarioinen Ltd

Întreprinderea Saarioinen, un producător/distribuitor din Finlanda, se confrunta cu o creștere a numărului de absențe îndelungate din motive medicale și a cazurilor de părăsire timpurie a locului de muncă din cauza afecțiunilor musculo-scheletice. În anul 2003, compania a lansat un program de gestionare a problemelor legate de vârstă menit să reducă costurile aferente. Programul este completat cu planificarea carierei pentru angajații trecuți de 50 de ani, prevăzută în contractul colectiv pentru industria alimentară din 2010. Toți lucrătorii manuali trecuți de 55 de ani, care au lucrat în cadrul firmei timp de cinci sau mai mulți ani, pot candida pentru statutul de „vârstnic”, creându-se un plan individual care include ajustarea lucrului, reconversia profesională și planificarea carierei. Printre prestațiile suplimentare se numără garantarea nivelului salarial, reducerea programului de lucru în schimburi și a muncii prin rotație, concediul pentru seniori/concediul temporar și decontarea parțială a costurilor medicale. Feedback-ul arată îmbunătățirea stării angajaților, iar vârsta de pensionare a crescut cu trei ani. Compania are în vedere extinderea programului la angajații care fac muncă de birou. Printre factorii determinanți pentru reușită se numără legislația națională încurajatoare și implicarea tuturor părților interesate, însă există dificultăți în privința planificării carierei pentru lucrătorii vârstnici. Programul este transferabil la organizațiile din sectorul public și cel privat, în special aspectul care ține de planificarea carierei și chestionarele privind satisfacția la locul de muncă.

Downloadin:EN