Cum pot fi ajutați în mod optim oamenii care au supraviețuit cancerului să revină la locul de muncă?

În Europa, aproximativ 1,4 milioane de oameni în vârstă de muncă sunt diagnosticați cu cancer în fiecare an. Deși mulți sunt în continuare apți de muncă, rata medie de revenire la locul de muncă este de doar 64 % după 18 luni, iar cei care supraviețuiesc cancerului au un risc de 1,4 ori mai mare de șomaj și de 3 ori mai mare să primească indemnizație de handicap.

„Pe lângă efectele negative pe care le are șomajul asupra bunăstării și asupra veniturilor individului, această situație are consecințe economice grave pentru întreprinderi și pentru societate în ansamblu”, afirmă directorul executiv al EU-OSHA, Christa Sedlatschek. „Astfel, în 2009 s-a estimat că zilele lucrătoare pierdute din cauza cancerului au costat Uniunea Europeană 9,5 miliarde EUR. Prin urmare, este esențial ca întreprinderile să pună în aplicare strategii eficace pentru a-și ajuta angajații să revină la locul de muncă după ce au fost diagnosticați cu cancer.”

Prin proiectul „Readaptarea și revenirea la locul de muncă după vindecarea cancerului – practici și instrumente”, EU-OSHA își propune să mărească gradul de conștientizare cu privire la problemele cu care se confruntă lucrătorii afectați de cancer și să elaboreze orientări privind modul în care angajatorii îi pot ajuta să revină la lucru.

Persoanele care supraviețuiesc cancerului suferă adesea de probleme psihice precum depresia și anxietatea, dar și de probleme fizice, în special de extenuare. Aceste probleme de sănătate le pot reduce capacitatea de a lucra și pot da naștere unor atitudini negative din partea colegilor. Dovezile științifice sugerează că intervențiile multidisciplinare, de exemplu cele care combină măsurile de readaptare vocațională și fizică cu consilierea, pot ajuta la revenirea la locul de muncă în condiții optime.

Exemple de bune practici

În cadrul proiectului au fost identificate și analizate pe larg șapte exemple de bune practici din cinci state membre ale UE. Acestea ilustrează o gamă largă de abordări care ajută supraviețuitorii să revină la locul de muncă.

Programul „Working through cancer” (La lucru cu cancerul), derulat de Macmillan Cancer Support în Regatul Unit, este un exemplu de intervenție deosebit de inovatoare. Acest program cuprinzător oferă o varietate de resurse – de la informații online și module de e-learning până la asistență prin telefon și cursuri de formare la locul de muncă – adaptate special pentru nevoile acestor lucrători și ale familiilor lor, ale angajatorilor, ale responsabililor de resurse umane și ale furnizorilor de servicii medicale. Unul dintre obiectivele programului este ca angajatorii să înțeleagă beneficiile ajutorului oferit în mod activ lucrătorilor pentru a reveni la locul de muncă după tratament.

Pe baza factorilor de succes identificați în acest proiect au rezultat o serie de recomandări:

• Trebuie elaborată o legislație care să oblige toate întreprinderile să ofere programe de revenire la locul de muncă pentru lucrători, însoțită de sprijin pentru punerea lor în aplicare, în special în cazul IMM-urilor.
• Aplicarea timpurie a intervențiilor de revenire la locul de muncă și buna comunicare între toate părțile interesate relevante sunt esențiale pentru asigurarea eficacității acestora, iar programele trebuie să fie adaptate la nevoile lucrătorilor.
• Programele de revenire la locul de muncă trebuie integrate în politicile întreprinderilor și trebuie alocate suficiente resurse și timp pentru a furniza informații despre cancer și revenirea la locul de muncă.
• Trebuie depuse eforturi de încurajare a unei atitudini pozitive la locul de muncă față de persoanele care revin după vindecarea cancerului.

Linkuri:

• Citiți noul raport privind practicile și instrumentele (disponibil și în rezumat)
• Consultați analiza literaturii de specialitate (rezumat disponibil în mai multe limbi)
• Sunt disponibile două prezentări PowerPoint: una pentru experții în SSM și una pentru publicul larg
• Citiți broșura informativă