Finland — Leeftijdsmanagement bij Saarioinen Ltd

Saarioinen, een Finse fabrikant en distributeur, had te kampen met een toename van langdurig ziekteverzuim en vervroegde uittredingen als gevolg van aandoeningen aan het bewegingsapparaat. In 2003 gaf dit bedrijf het startsein voor een leeftijdsmanagementprogramma om de met dit probleem samenhangende kosten terug te dringen. Het programma wordt aangevuld met loopbaanplanning voor werknemers ouder dan 50 jaar, hetgeen vanaf 2010 verplicht is op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de levensmiddelenbranche. Alle handarbeiders ouder dan 55 jaar met vijf of meer dienstjaren kunnen verzoeken om de status van ‘senior’ toegekend te krijgen, waarna een individueel plan wordt opgesteld voor aanpassingen van het werk, omscholing en loopbaanplanning. Andere voordelen zijn onder andere een garantie van het salarisniveau, minder werkuren in ploegendienst/roulatie van werk, ouderenverlof/tijdelijk verlof en gedeeltelijke vergoeding van medische kosten. Uit feedback is gebleken dat het welzijn van de werknemers is toegenomen en de pensioenleeftijd met drie jaar is gestegen. Het bedrijf overweegt het programma ook voor kantoormedewerkers in te voeren. De belangrijkste succesfactoren waren de ondersteuning van de nationale wetgeving en de betrokkenheid van alle belanghebbenden. De belangrijkste uitdaging was loopbaanplanning voor oudere werknemers. Dit programma kan worden toegepast in overheids- en particuliere organisaties, met name de loopbaanplanning en de enquêtes op het gebied van baantevredenheid.