Naujienos

Vis daugiau įmonių, siekdamos didinti darbuotojų efektyvumą ir našumą arba nustatyti darbuotojų saugai ir sveikatai kylančią riziką, diegia dirbtiniu intelektu (DI) grindžiamas darbuotojų valdymo sistemas. Be kita ko, tai darbuotojų veiklos rezultatų ir įsitraukimo stebėsenos arba automatinio planavimo ir užduočių paskirstymo sistemos.

Naujoje ataskaitoje nurodomos tokių naujų darbuotojų valdymo formų ypatybės, jų paplitimas visoje Europoje, nagrinėjamos tokių technologijų naudojimo darbuotojams pasekmės ir analizuojamas jų reglamentavimas. Čia taip pat pateikiama rekomendacijų dėl sistemų, orientuotų į žmogų, plėtojimo ir naudojimo darbo vietoje. Pasirodysiančioje papildomoje ataskaitoje dėmesys bus skiriamas poveikiui, kurį tokių darbuotojų valdymo sistemų naudojimas turės darbuotojų saugai ir sveikatai.

Skaitykite ataskaitą ir santrauką Dirbtinio intelekto naudojimas darbuotojų valdymo reikmėms. Apžvalga

Susipažinkite su mūsų politikos apžvalgomis Dirbtinio intelekto naudojimas darbuotojų valdymo reikmėms. Apibrėžtys, naudojimo būdai ir poveikis ir Dirbtinio intelekto naudojimas darbuotojų valdymo reikmėms. Esamas ir būsimas reglamentavimas

Susipažinkite su kitais leidiniais apie naujas darbuotojų valdymo formas

Daugiau informacijos apie projektą Darbo skaitmeninimas