Atvirame pokalbyje EU-OSHA vykdomoji direktorė Dr. Christa Sedlatschek ragina už darbo vietas ir socialines teises atsakingą Komisijos narį Nicolas Schmit pasidalinti savo požiūriu į tai, kaip naująja programa praktiškai numatomi ir valdomi pokyčiai vykstant esminėms su skaitmeninimu, nuotoliniu darbu, skaitmeninėmis darbo platformomis, dirbtiniu intelektu ir žaliuoju kursu susijusioms pertvarkoms. Prevencija yra taip pat svarbi programos dalis. Tai visada buvo vienas svarbiausių EU-OSHA darbo siekių. Dr. Ch. Sedlatschek ir Komisijos narys N. Schmit taip pat diskutavo apie tai, ko galima pasimokyti iš pandemijos, užtikrinant pasiruošimą panašioms katastrofoms ir kaip ateityje reikėtų mažinti jų poveikį sveikatai, socialiniams ir ekonominiams aspektams.

Komisijos narys Nicolas Schmit paaiškina:

„Po krizės tapome stipresni, todėl pirmenybė turėtų būti teikiama siekiui užtikrinti darbuotojų saugos ir sveikatos aukšto lygio apsaugą. Turint omenyje su darbu susijusias mirtis ES, turime vadovautis „nulinės vizijos“ požiūriu. Sveikata darbe nėra vien tik fizinė būklė. Tai taip pat yra ir mūsų psichologinė sveikata bei gerovė. Pasitikiu besitęsiančia, neįkainojama mūsų EU-OSHA agentūros pagalba skatinant naująją DSS strateginę programą ir pagalbą valstybėms narėms, kurios siekia įgyvendinti savo nacionalinius planus.“

Pandemija aiškiai padėjo suprasti, kad Europoje egzistuoja nelygybė: kai kurios darbuotojų grupės yra itin pažeidžiamos dėl sveikatos ir ekonominių rizikos veiksnių, todėl privalome į tai atsižvelgti ir saugoti gyvybiškai svarbias paslaugas, tokias kaip sveikatos apsauga ir maisto gamyba. Nelygybė pastebima ne tik darbovietėse, bet ir platesniame socialiniame kontekste. Pagrindinėje savo kalboje Seras Michael Marmot, epidemiologijos profesorius iš Londono universiteto koledžo pateikia savo perspektyvą, kodėl po pandemijos turėtume „Atsitiesti teisingesni“ ir iš naujo apgalvoti darbo bei visuomenės prigimtį, atsižvelgiant į sveikatos nelygybę, maisto nepriteklių, gyvenimo sąlygas ir struktūrinį rasizmą, siekdami užtikrinti teisingą įdarbinimą ir sveiką gyvenimo lygį visiems.

Šios vertybės sustiprina naująją strateginę programą, o jos tikslų įgyvendinimas priklauso nuo veiksmų, kurių turi imtis ES institucijos, valstybės narės ir socialiniai partneriai, kurių atstovai dalinasi savo požiūriais dėl programos įgyvendinimo vykstant simpoziumo interaktyvioms grupių diskusijoms.

EU-OSHA yra pasiruošusi atlikti svarbų vaidmenį, kad būtų vykdomas šis įgyvendinimas. Kaip sako Dr. Ch. Sedlatschek:

„Turėdama platų partnerių tinklą, EU-OSHA turi galimybes sudaryti palankesnes sąlygas vykdyti veiksmus, bendradarbiavimą ir mainus ir pasiekti programos tikslus. Mūsų veikla skirtingose srityse – nuo raumenų ir kaulų sistemos sutrikimų prevencijos ir streso darbe iki su darbu susijusio vėžio gydymo – rodo mūsų įsipareigojimą skatinti prevencijos kultūrą Europoje ir už jos ribų. Per 10 mano metų Agentūroje daugelis pasiekimų ir sėkmės istorijų suteikia tvirtą pagrindą kitam darbo saugos ir sveikatos etapui.“

Programos pradžia pažymi naujos darbuotojų saugos erą: nesvarbu kur, kada ar kaip vyksta darbas, visi, be išimčių, turi turėti teisę į saugias ir sveikas darbo sąlygas.

Nuorodos:

• Apsilankykite EU-OSHA internetinio puslapio skiltyje ES darbuotojų saugos ir sveikatos strateginė programa
• Sužinokite daugiau apie simpoziumą ir stebėkite jį tiesiogiai