Hápunktar
Þróun í átt að sjálfbærni – svo sem með eflingu hringlaga hagkerfis eða sjálfbærra samninga – getur haft bein áhrif á vinnuvernd. Til að tryggja örugg og heilbrigð vinnuskilyrði í grænum umskiptum Evrópu fyrir árið 2040, er nauðsynlegt að samþætta vinnuverndarsjónarmið vel inn í sjálfbærniverkefni fyrir öll viðeigandi stefnumál. Uppgötvaðu meira um vinnuvernd í sjálfbærum...
Healthy Workplaces Good Practice Awards er allra hagur. Verðlaunin eru skipulögð í samstarfi við landsskrifstofur okkar og hvetur áfram allar gerðir stofnana um alla Evrópu sem sýna fram á nýstárlegar aðferðir til að stuðja að vellíðan starfsmanna. Góðar starfsvenjur koma í veg fyrir óþarfa áhættu á vinnustaðnum þegar kemur að innleiðingu stafrænnar tækni á vinnustaðinn...
Stafræn vettvangsvinna nær yfir margs konar störf og starfsmenn sem standa frammi fyrir mjög fjölbreyttum vinnuverndaráskorunum. Til að bæta við fyrirliggjandi úrræði til að auka vitund um þetta forgangsverkefni herferðarinnar Vinnuvernder allra hagur , deilir EU-OSHA: Upplýsingamynd sem sýnir í fljótu bragði, staðreyndir og tölur, helstu atvinnugreinar, tækifæri, áskoranir og...
Það kann að virðast vera forréttindi að öruggu umhverfi og eyða gæðatíma með fjölskyldunni . En í ESB eru þetta réttindi allra launafólks. Vellíðan þín er forgangsverkefni ESB, allt frá því að setja upp takmörk á vikulegum vinnutíma við 48 ára aldur, að því að hafa nægan frí á milli virkra daga til að hvíla þig og fjárfesta í persónulegu lífi þínu, Þetta á einnig við þegar...
Stafræn væðing er að umbreyta vinnustöðum og gerir tækni sem byggir á gervigreind í starfsmannastjórnun (e. AI-based Worker Management - AIWM) að forgangssviði fyrir vinnuvernd . Nýjasta ritið okkar rannsakar sambandið á milli gervigreindar og síbreytilegrar stjórnunar í vinnunni, notar einkaleyfisgögn til að greina stjórnunartækni sem byggir á gervigreind, fyrirhugaða virkni...
Á alþjóðlegum degi kvenna 2024 hefur EU-OSHA gefið út nýtt umræðuskjal þar sem kynjavíddir fjarvinnu eru skoðaðar ásamt helstu áskorunum sem konur standa frammi fyrir. Í greininni er lögð áhersla á áhrif breytinga í átt að fjarvinnu og blendingslíkönum og sýnt hvernig þessar breytingar hafa óhófleg áhrif á líðan kvenna og aðlögun á vinnumarkaði. Greinin kallar á umbætur á...
Heilbrigðis- og félagsþjónustugeirinn, sem ræður um það bil 10% af heildarvinnuafli í mörgum ESB-löndum, stendur frammi fyrir ýmsum áskorunum um vinnuvernd. Geirinn hefur breyst vegna stafrænnar væðingar og uppgangs vettvangsvinnu, sem hefur leitt til ný tækifæri og hættur fyrir vinnuvernd sem tengjast líkamlegri og andlegri heilsu starfsmanna. Í nýjustu grein okkar setjum við...
Stofnanir úr ýmsum geirum sem starfa á samevrópskum vettvangi hafa skráð sig í herferðina 2023-25 Vinnuvernd er allra hagur sem opinberir samstarfsaðilar . Þessi fyrirtæki og félög, af almenningi og einkaeign, gegna mikilvægu hlutverki í að knýja fram árangur herferðarinnar með vitundarvakningu, samvinnu og nýsköpun. Þeir ganga til liðs við tengiliði EU-OSHA , EEN OSH...
Þessi könnun er tækifæri fyrir hagsmunaaðila og aðila sem vinna með stofnuninni til að gefa álit á stofnun okkar og starfsemi hennar. Álit þitt mun hjálpa okkur að stýra viðleitni okkar og bæta mikilvægi og notagildi vinnu okkar. Niðurstöður könnunarinnar munu einnig aðstoða við undirbúning á nýrri fyrirtækjastefnu sem er í burðarliðnum. Könnunin er unnin af ICF S.A. fyrir hönd...
Að taka á vinnutengdri geðheilsu hefur orðið brýnni þörf eftir heimsfaraldurinn. Nýjasta skýrsla EU-OSHA býður upp á ítarlega greiningu á evrópskum könnunum með áherslu á geðheilbrigði á vinnustað, sem nær yfir tímabil fyrir, á meðan og eftir heimsfaraldurinn. Það felur í sér gögn úr Pulse vinnuverndarkönnuninni 2022 , þar sem meira en 27.000 starfsmenn tóku þátt í öllum...