Hápunktar

Meira en fjórir af hverjum tíu starfsmönnum (44%) segja að streita í vinnu þeirra hafi aukist vegna heimsfaraldursins, samkvæmt starfsmannakönnun EU-OSHA Vinnuverndarpúlsinn – vinnuvernd á vinnustöðum eftir heimsfaraldur.

EU-OSHA birtir niðurstöður könnunarinnar í tilefni af alþjóðlegum geðheilbrigðisdegi, þann 10. október. Niðurstöðurnar munu varpa ljósi á andlegt og líkamlegt heilsuálag starfsmanna og vinnuverndarráðstafanir sem gerðar eru á vinnustöðum.

Tæplega helmingur svarenda (46%) sagðist verða fyrir mikilli tímapressu eða þurfa að sinna of mikilli vinnu. Aðrir þættir sem valda streitu eru léleg samskipti eða samvinna innan fyrirtækja og ófullnægjandi stjórn á vinnuhraða eða verkferlum. Nokkur vinnutengd heilsufarsvandamál sem eru almennt tengd streitu eru tilkynnt af talsvert stórum hluta starfsmanna: 30% svarenda greindu frá að minnsta kosti einu heilsufarsvandamáli (almennri þreytu, höfuðverk, augnþreytu, vöðvavandamál eða verkjum) sem stöfuðu af vinnu eða versnuðu vegna hennar.

Hins vegar er ekki lengur tabú að tala um geðheilbrigði. Að sögn 50% starfsmanna hefur heimsfaraldurinn gert það auðveldara að tala um geðheilbrigði í vinnunni. En ekki öllum starfsmönnum finnst þægilegt að tala um hvernig þeim líður. Þó að 59% starfsmanna sagðist líða vel með að tala við yfirmann sinn eða yfirmann um geðheilsu sína, hafa 50% áhyggjur af því að það að upplýsa um geðheilbrigðisástand gæti haft neikvæð áhrif á feril þeirra.

Hvað varðar frumkvæði og aðgerðir á vinnustað til að koma í veg fyrir eða draga úr áhættu sögðu 42% að upplýsingar og þjálfun hvernig hægt sé að takast á við streitu væri veitt á vinnustaðnum. Einnig kom fram að aðgangur að ráðgjöf og sálfélagslegum stuðningi (38%), sem og vitundarvakning og önnur starfsemi til að veita upplýsingar um öryggi og heilsu (59%) væri í boði.

• Frekari upplýsingar um Vinnuverndarpúls-könnunina
• Lestu skýrsluna, samantektina og landaskýrsluna
• Fáðu allar niðurstöður ESB í fljótu bragði í þessari upplýsingamynd