Hápunktar

Fjarvinna virðist ætla að festa sig í sessi á vinnumarkaði í mörgum fyrirtækjum eftir COVID-19 heimsfaraldurinn. En að hvaða marki nær vinnuverndarlöggjöf yfir þessa gerð vinnu?

Ný skýrsla — sem byggir á könnun landsskrifstofa Vinnuverndarstofnunar Evrópu og rýni á útgefnu efni — skoðar hvaða löggjöf gildir um fjarvinnu í Evrópusambandinu og aðildarríkjunum og þær breytingar og stefnumörkun sem litið hefur dagsins ljós til að bregðast við heimsfaraldrinum.

Tveir nýir leiðarvísar Evrópsku vinnuverndarstofnunarinnar (EU-OSHA) útskýra áskoranir sem starfsfólk sem snýr aftur til vinnu þarf eiga við eftir að hafa þjáðst af COVID-19, hvort sem þeir hafa fengið bráða veikindi eða langvarandi einkenni, einnig þekkt sem langvarandi COVID. Þeir veita einfaldar lausnir fyrir bæði yfirmenn og starfsfólk um hvernig á að haga því að snúa aftur til vinnu.

Slóvenía tekur við formennsku í ráðinu af Portúgal 1. júlí. Bati og þrautseigja er kjarninn í nýju áætluninni með því að nýta það sem við höfum lært af COVID-19 heimsfaraldrinum og grænu og stafrænu umskiptunum til að byggja upp heilbrigðara og öruggara og stöðugra ESB.

Vinnuvernd og öryggi – einkum í tengslum við COVID-19, krabbameinsvaldandi efni og jafnvægi á milli vinnu og atvinnulífs – er í brennidepli í röð atburða á 6 mánaða kjörtímabili Slóveníu.

Ekki missa af EU-OSHA „Forvarnir, nú meiri en nokkru sinni fyrr“ málþing um komandi ESB stefnumótandi innviði um heilsu og öryggi í vinnu 2021-2027.

Framkvæmdastjóri ESB fyrir störf og félagsleg réttindi Nicolas Schmit og framkvæmdastjóri Evrópsku vinnuverndarstofnuninnar EU-OSHA Christa Sedlatschek deila skoðunum sínum um að stjórna breytingum í hinum nýja starfsheimi, slys á vinnustað og fyrirbyggingu veikinda og aukins viðbúnaðar við framtíðar heilsukrísum.