A pszichoszociális kockázatok kezelése az európai munkahelyeken — az új és újonnan megjelenő kockázatokról szóló második európai vállalati felmérés (ESENER-2) megállapításai

A jelentés a munkahelyi pszichoszociális kockázatok kezelésének fő mozgatórugóit és akadályait vizsgálja, emellett kitér arra, hogy a nemzeti és szervezeti környezet és körülmények miként befolyásolják őket. A munkavállalók egyre nagyobb mértékben vannak kitéve pszichoszociális kockázatoknak. A kockázat mértéke, valamint a kockázatkezelés hatékonysága azonban országonként és szektoronként is eltérő.

Az ESENER-2, illetve egyéb országspecifikus adatok kvantitatív elemzésére vonatkozó megállapítások alapján a nemzeti környezet – a kultúra, a gazdaság, valamint a szociális partnerek által indított munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre irányuló kezdeményezések – összefüggésbe hozhatók a pszichoszociális kockázatok munkahelyi kezelésének színvonalával. Egyúttal az is kiderült, hogy a vezetők elkötelezettsége és a munkavállalók bevonása – a nemzeti környezettől függetlenül – valószínűleg a pszichoszociális kockázatok kezelésének leghatékonyabb szervezeti mozgatórugója. A jelentés a megállapítások gyakorlati következményeire is kitér.