Gyakorlati eszközök és iránymutatás a váz- és izomrendszeri megbetegedésekhez kapcsolódóan

A könnyen használható adatbázisunk felhasználása révén a munkahelyeken egyszerűen elvégezhető a váz- és izomrendszeri megbetegedések kockázatelemzése és -kezelése, a benne szereplő különféle, uniós és nemzeti szinten kidolgozott gyakorlati eszközök és útmutató anyagok segítségével.

A források közt esettanulmányok és vizuális anyagok is találhatók, amelyek széles körben fedik le az ágazatokat, a veszélytípusokat és a megelőzési intézkedéseket. Egyes anyagok kifejezetten bizonyos szereplőket céloznak, például munkáltatóknak, munkavállalóknak vagy vezetőknek szólnak, mások pedig a váz- és izomrendszeri megbetegedések bizonyos munkavállalói csoportok körében történő kezeléséhez kapcsolódnak. A források szűrhetők ezekkel a szempontokkal vagy több más kategóriával is, így könnyebben megtalálhatja, amit keres.

Clear filter

Resources available (19)

Case study Svédország English
Provider (English)
EU OSHA
Provider (Original)
EU OSHA

This series of short informative case studies looks at a range of policy level initiatives across Europe and beyond aiming to prevent and manage work-related MSDs. The studies focus on achievements, factors contributing to their success and challenges encountered, and transferability to other...

Guides & Tools Australia English
Provider (English)
Government of Western Australia
Provider (Original)
Government of Western Australia

This guide is intended to managers and provides information along with advice on how to implement and manage home-based telework.

Guides & Tools EU Bulgarian , Czech , Danish , German , Estonian , Greek , English , Spanish , French , Italian , Latvian , Lithuanian , Magyar , Malti , Dutch , Polish , Romanian , Slovak , Slovenian , Finnish , Swedish
Provider (English)
EU OSHA
Provider (Original)
EU OSHA

This checklist includes questions on working postures of the back and neck, arms and hands, legs during sitting and standing tasks. It also gives examples of the type of action at a technical, organisational and individual level that can be put in place to prevent or reduce the risks caused by...

Guides & Tools Németország German
Provider (English)
Hessian Ministry for Social Affairs and Integration
Provider (Original)
Hessischen Ministeriums für Soziales und Integration
,
Provider (English)
Beratungsstelle für Technologiefolgen und Qualifizierung im Bildungswerk der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) im Lande Hessen e.V.
Provider (Original)
Beratungsstelle für Technologiefolgen und Qualifizierung im Bildungswerk der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) im Lande Hessen e.V.

ergo-online® is a comprehensive and attractive online platform on occupational health and safety for office work, telework and mobile work. The website is aimed at workers, employers, safety officers, OSH consultant and workers representatives. The website offers helpful information and practical...

Guides & Tools EU English
Provider (English)
EU OSHA
Provider (Original)
EU OSHA

This article is one in a series of discussion papers looking at sectors that have a high prevalence of MSDs. It summarises the findings of a review undertaken as part of the ergoHair project, which aims to promote a healthy and safe working environment in the hairdressing sector.

Guides & Tools EU English , French
Provider (English)
European Trade Union Institute, ETUI
Provider (Original)
European Trade Union Institute, ETUI

Guide showing 15 methods for evaluating and preventing the risks of musculoskeletal disorders (MSDs) in the workplace. The methods are classified into three categories depending on the skills needed to use them: detection – analysis – expertise. Through this publication, the ETUI seeks to encourage...

Case study Németország English
Provider (English)
EU OSHA
Provider (Original)
EU OSHA

The hygiene institute was responsible for protecting the population against infectious diseases and wanted to reduce absenteeism and job turnover in the cleaning team, which consisted of 15 women, in such a way, that workers over 50 or 55 could remain in the job.