Gyakorlati eszközök és iránymutatás a váz- és izomrendszeri megbetegedésekhez kapcsolódóan

A könnyen használható adatbázisunk felhasználása révén a munkahelyeken egyszerűen elvégezhető a váz- és izomrendszeri megbetegedések kockázatelemzése és -kezelése, a benne szereplő különféle, uniós és nemzeti szinten kidolgozott gyakorlati eszközök és útmutató anyagok segítségével.

A források közt esettanulmányok és vizuális anyagok is találhatók, amelyek széles körben fedik le az ágazatokat, a veszélytípusokat és a megelőzési intézkedéseket. Egyes anyagok kifejezetten bizonyos szereplőket céloznak, például munkáltatóknak, munkavállalóknak vagy vezetőknek szólnak, mások pedig a váz- és izomrendszeri megbetegedések bizonyos munkavállalói csoportok körében történő kezeléséhez kapcsolódnak. A források szűrhetők ezekkel a szempontokkal vagy több más kategóriával is, így könnyebben megtalálhatja, amit keres.

Clear filter

Resources available (8)

Guides & Tools EU Bulgarian , Czech , Danish , German , Estonian , Greek , English , Spanish , French , Italian , Latvian , Lithuanian , Hungarian , Malti , Dutch , Polish , Romanian , Slovak , Slovenian , Finnish , Swedish
Provider (English)
EU OSHA
Provider (Original)
EU OSHA

This checklist includes questions on working postures of the back and neck, arms and hands, legs during sitting and standing tasks. It also gives examples of the type of action at a technical, organisational and individual level that can be put in place to prevent or reduce the risks caused by...

Guides & Tools Észtország Estonian , Russian
Provider (English)
Inspection of labour of Estonia
Provider (Original)
Tööinspektsioon

Brochure about prevention of work-related musculoskeletal overloads. The brochure contains both information on MSDs in general, as well as practical information in what companies and employees could do to prevent them .

Guides & Tools Svédország Swedish
Provider (English)
1177 Varguden
Provider (Original)
1177 Varguden

This webpage presents general and practical information in order to prevent MSDs in different sectors/jobs. It focuses for example on computer work, working in hospitals and care and cleaning.

Visual resources Svédország Swedish
Provider (English)
Swedish Work Environment Authority
Provider (Original)
Arbetsmiljoverket

This video contains a summary review of the research-based knowledge of what physical variation is, what types of measures one can think of in working life to increase (or change) the content of variation in a job, and what evidence exists for different types of action Indeed, increased variation (e...

Guides & Tools EU Bulgarian , Czech , Danish , German , Greek , English , Spanish , French , Icelandic , Italian , Latvian , Lithuanian , Hungarian , Malti , Dutch , Polish , Romanian , Slovak , Slovenian , Finnish , Swedish
Provider (English)
EU OSHA
Provider (Original)
EU OSHA

This checklist concerns hazards for injury or development of disorders to the lower limb and is targeted at people engaged in workplace hazard identification. In addition, this checklist offers examples of preventive measures that can help to reduce LLDs risks.

Guides & Tools EU Bulgarian , Danish , German , Estonian , Greek , English , Spanish , French , Italian , Latvian , Lithuanian , Hungarian , Malti , Dutch , Polish , Romanian , Slovak , Slovenian , Finnish , Swedish
Provider (English)
EU OSHA
Provider (Original)
EU OSHA

This article provides recommendations and examples for nursing staff to help reducing the number and severity of MSDs due to patient handling.

Guides & Tools EU Bulgarian , Czech , Danish , German , Estonian , Greek , English , Spanish , French , Italian , Latvian , Lithuanian , Hungarian , Malti , Dutch , Polish , Romanian , Slovak , Slovenian , Finnish , Swedish
Provider (English)
EU OSHA
Provider (Original)
EU OSHA

This E-Fact explains why HORECA workers are at risk of developing MSDs. Their jobs, for example, often involve prolonged standing and working in awkward postures. Much of their work is physically demanding, stressful and involves long working hours. Employers need to adapt prevention and...