Gyakorlati eszközök és iránymutatás a váz- és izomrendszeri megbetegedésekhez kapcsolódóan

A könnyen használható adatbázisunk felhasználása révén a munkahelyeken egyszerűen elvégezhető a váz- és izomrendszeri megbetegedések kockázatelemzése és -kezelése, a benne szereplő különféle, uniós és nemzeti szinten kidolgozott gyakorlati eszközök és útmutató anyagok segítségével.

A források közt esettanulmányok és vizuális anyagok is találhatók, amelyek széles körben fedik le az ágazatokat, a veszélytípusokat és a megelőzési intézkedéseket. Egyes anyagok kifejezetten bizonyos szereplőket céloznak, például munkáltatóknak, munkavállalóknak vagy vezetőknek szólnak, mások pedig a váz- és izomrendszeri megbetegedések bizonyos munkavállalói csoportok körében történő kezeléséhez kapcsolódnak. A források szűrhetők ezekkel a szempontokkal vagy több más kategóriával is, így könnyebben megtalálhatja, amit keres.

Share this on:

Clear filter

Resources available (3)

Visual resources Case study Németország German
Provider (English)
Social accident insurance for agriculture, forestry and horticulture - SVLFG
Provider (Original)
Sozialversicherung Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau - SVLFG

Ergo break is a special work-related training concept for forest workers. The compensatory exercises can be done on site in the forest without great effort or interruption of the work-flow. ergo break is tailored to the physical work of forest workers. Just a few minutes for health promotion brings...

Case study Németország English
Provider (English)
EU OSHA
Provider (Original)
EU OSHA

In collaboration with IKK Nordrhein which is the health insurance of many trade businesses by tradition, Klaus Brandenburg started a project for healthy backs for his workers. The project combined health promotion and technical prevention measures.

Case study Németország English
Provider (English)
EU OSHA
Provider (Original)
EU OSHA

The hygiene institute was responsible for protecting the population against infectious diseases and wanted to reduce absenteeism and job turnover in the cleaning team, which consisted of 15 women, in such a way, that workers over 50 or 55 could remain in the job.