Psychosocial risk factors are a significant cause of ill-health in many workplaces. This article shows how they can also contribute to the development of MSDs as well as their adverse effect on mental well-being.
Gyakorlati eszközök és iránymutatás a váz- és izomrendszeri megbetegedésekhez kapcsolódóan
A könnyen használható adatbázisunk felhasználása révén a munkahelyeken egyszerűen elvégezhető a váz- és izomrendszeri megbetegedések kockázatelemzése és -kezelése, a benne szereplő különféle, uniós és nemzeti szinten kidolgozott gyakorlati eszközök és útmutató anyagok segítségével.
A források közt esettanulmányok és vizuális anyagok is találhatók, amelyek széles körben fedik le az ágazatokat, a veszélytípusokat és a megelőzési intézkedéseket. Egyes anyagok kifejezetten bizonyos szereplőket céloznak, például munkáltatóknak, munkavállalóknak vagy vezetőknek szólnak, mások pedig a váz- és izomrendszeri megbetegedések bizonyos munkavállalói csoportok körében történő kezeléséhez kapcsolódnak. A források szűrhetők ezekkel a szempontokkal vagy több más kategóriával is, így könnyebben megtalálhatja, amit keres.
Resources available (5)
These resources are to enable organisations to use Napo films to raise awareness about health and safety topics (including MSDs) within groups of their own staff and supply chains. The resources will enable organisations to deliver advice on health and safety topics, and will help generate...
This practical infographic provides simple advice on sitting at your desk and tips on moving.
This guide presents a practical approach to preventing and managing work-related psychosocial risks and musculoskeletal disorders. Tailored to the needs of micro and small businesses, the guide suggests a straightforward five-step process for improving the work environment to tackle these issues.
This guide is primarily aimed at enterprises that employ workers with chronic illnesses. It is intented to support and assist them with the aim to retain / keeping them at the workplace. It also includes information about reintegration of staff returning after a longer period of absence.