You are here

Főoldal »

Unknown content type tagged with "Corporate + Workers"

Az EU-OSHA az európai projekt részévé válik

A munkahelyi egészségvédelem és biztonság (OSH) az európai projekt középpontjában áll az Európai Szén- és Acélközösség létrehozása óta. A fejlődő Unióban az OSH első fő mérföldköve a Keretirányelv (89/391/EGK) 1989-es közzététele volt. A keretirányelv megállapította a közös alapelveket, a kockázatértékelést pedig az vonatkozó jogszabályok középpontjába helyezte. Az 1990-es évek elején Európában évente több mint 4 millió munkahelyi baleset történt – ezek közül 8000 halálos kimenetelű volt. E sokkoló adatokra adott válaszul az Európai Bizottság 1992-t a munkahelyi biztonság és egészségvédelem európai évének nyilvánította. Ez lehetővé tette az EU-OSHA 1994-es megalapítását, a többi pedig már történelem.

Mit tartogat a jövő?

Az elmúlt 25 évben a munka világában jelentős változások mentek végbe, és az EU-ban példátlan változások történtek. A jövő bizonytalan, de a technológiai fejlődés, a politikai és társadalmi nyomás, valamint a gazdaság, a demográfia és az EU változásai miatt új kihívásokkal kell majd szembesülni. E kihívások kezelésében az EU-OSHA-t a partnereivel – az Európai Bizottsággal, a Nemzeti Kapcsolattartó Pontokkal, a szociális partnerekkel, a kampánypartnerekkel és az érdekeltekkel – fenntartott szoros kapcsolatai segítik majd.

Bármit is hoz a jövő, az EU-OSHA és partnerei továbbra is arra törekszenek, hogy az európai munkahelyek biztonságosabbá, egészségesebbé és hatékonyabbá váljanak.

All personal data collected by EU-OSHA is processed in accordance with the provisions of the new Regulation (EU) 2018/1725 of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data.

As a general principle, EU-OSHA only processes personal data for the performance of tasks carried out in the public interest on the basis of the Treaties establishing the European Communities and on the basis of Council Regulation (EC) No 2062/94 of 18 July 1994 and related amendments establishing a European Agency for Safety and Health at Work.

Data subjects are entitled to request access to their personal data, rectification and erasure of the data, restriction or object to the processing.

Any requests to exercise one of those rights should be directed per email to the organisational part of the Agency entrusted with the processing operation as indicated in the relevant privacy statement of the processing operation.

Data subjects may at any time consult the EU-OSHA's Data Protection Officer (dpo osha [dot] europa [dot] eu) or have recourse to the European Data Protection Supervisor.

More specific information about the processing operations involving person data undertaken by EU-OSHA is available in our register of records.

For our internet policy including the use of cookies and the opt-out option read the specific privacy statement. We use social media to present our work through social media channels. Each social media channel has its own policy on how it processes your personal data when you access its websites. Therefore, you should read the relevant privacy policy carefully before using social media.

EU-OSHA does not take responsibility for the processing of your personal information by social media applications.

 

28/09/2018

A 2018-as Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem Európai Hete gyorsan közeledik

Október 22-én az EU-OSHA partnereivel együttműködve beindítja a Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem Európai Hetének gépezetét, hogy előmozdítsa a veszélyes anyagok tevékeny, és részvételre épülő biztonságos kezelését.

A jelenlegi Egészséges Munkahelyek kampány fő mérföldköveként a Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem Európai Hete több száz eseményt – például filmvetítéseket, közösségimédia-eseményeket, konferenciákat, kiállításokat, versenyeket és képzéseket – inspirál Európa-szerte.

Ez különösen fontos az európai pillér keretében, mivel alapvető szociális jogokat kíván biztosítani, ideértve a tisztességes munkahelyi körülményeket, az esélyegyenlőséget és a munkaerőpiachoz való hozzáférést. Amint ezt a húsz alapelv egyike meghatározza A munkavállalóknak joguk van arra, hogy a munkakörnyezetet szakmai szükségleteikhez igazítsák és ahhoz, hogy ezáltal részvételüket a munkaerőpiacon meghosszabbítsák”.

A hosszabb ideig tartó és egészségesebb, munkával töltött évek csökkenthetik a bizonytalanságot amellett, hogy javítják a termelékenységet. A megfelelő munkahelyi biztonság és egészség kétség kívül számos előnnyel jár, mint például a betegség miatti távollét és az egészségügyi költségek csökkentése, az idősebb munkavállalók foglalkoztatásban tartása, a hatékonyabb munkamódszerek és technológiák ösztönzése, valamint a munka és a magánélet közötti jobb egyensúly elérése.

A szociális jogok európai pillérének létrehozása felé

A szociális jogok európai pilléréről szóló összes promóciós anyag letöltése

Pages