Kiemelt pontok

Back to highlights

A pszichoszociális és szervezeti kockázatok negatív hatást gyakorolnak az LMBTI-munkavállalókra az EU-ban

Image

A leszbikus, meleg, biszexuális, transznemű és interszexuális (LMBTI) munkavállalók az EU-ban továbbra is pszichoszociális és szervezeti kockázatokkal szembesülnek, ideértve a munkahelyi hátrányos megkülönböztetést, zaklatást és megfélemlítést is. Munkahelyi egészségük és biztonságuk védelmének és előmozdításának hiánya káros hatással van az LMBTI-munkavállalók mentális egészségére és jóllététre, ami többek között kimerültséghez, depresszióhoz vagy kiégéshez vezet.

Egy új OSHwiki-cikk azzal foglalkozik, hogyan lehet áthidalni a munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal, illetve az LMBTI-személyek munkakörülményeivel kapcsolatos kutatási szakadékot. A cikk „A váz- és izomrendszeri megbetegedések megelőzése a sokszínű munkaerő körében: nők, migránsok és LMBTI-munkavállalók esetében fennálló kockázati tényezők” című EU-OSHA jelentés megállapításaira épít, kiegészülve az Európai Alapjogi Ügynökség által vezetett LMBTI-személyekkel kapcsolatos uniós felmérésekből származó adatok statisztikai elemzésével. A cikk a vonatkozó jogi és szakpolitikai keretre is kitér.

Olvassa el az egész, Az LMBTI-személyek munkahelyi egészségvédelme és biztonsága című OSHwiki-cikket!

Tudjon meg többet A munkavállalók sokféleségéről és a váz-és izomrendszeri megbetegedésekről a „Egészséges munkahelyek: Legyen könnyebb a teher!” kampányból!

Share this on: