Sajtóközlemények
AZONNALI KÖZZÉTÉTELRE - 17/09/2019 - 01:30

Az Egészséges Munkahelyek – Helyes Gyakorlat Díjak kampány célja, hogy hangsúlyozza veszélyes anyagok munkahelyi kezelésének jó példáit.

Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) a 14. Helyes Gyakorlat Díjak elnevezésű verseny keretében ismerteti azon kitüntetett és elismert szervezeteket, amelyek innovatív megközelítésüknek köszönhetően sikeresen kezelik a veszélyes anyagok jelentette kockázatokat. A díjakkal az EU-OSHA azokat a szervezeteket ismeri el, amelyek kimagasló elkötelezettséggel dolgoznak a munkahelyi biztonság és egészségvédelem megvalósításáért, és népszerűsítik a munkavállalókat védő és a termelékenységet fellendítő gyakorlatokat.

A díjnyertes gyakorlatok a legkülönbözőbb méretű és ágazatokat képviselő vállalkozásoktól származnak, amelyek célja azonban közös: a megelőzés kultúrájaának megteremtése és a munkavállalók védelme a veszélyes anyagokkal szemben.

A 2018–2019. évi verseny az EU-OSHA „Egészséges munkahelyek – A veszélyes anyagok helyes kezelése” kampányának egyik legfontosabb állomása. Dr. Christa Sedlatschek, az EU-OSHA ügyvezető igazgatója így nyilatkozott a díjazottakról: „Örömmel látjuk, milyen sok hatékony példa van arra, hogy a veszélyes anyagok kezelése során mi a helyes munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi gyakorlat. A díjnyertes gyakorlatok a legkülönbözőbb méretű és ágazatokat képviselő vállalkozásoktól származnak, amelyek célja azonban közös: a megelőzés kultúrája és a munkavállalók védelme a veszélyes anyagokkal szemben.”

Az EU-OSHA hat szervezetet díjazott:

  • a VAKOS XT, a.s. cseh vállalat, amely a cseh belügyminisztériummal közösen intézkedésprogramot dolgozott ki arra, hogy az illegális kábítószereknek való kitettséggel szemben védelmet nyújtson a közszolgálatot ellátók számára (pl. egy illegális kábítószer-laboratóriumban tartott rendőri intézkedés során stb.);
  • az Eiffage Infrastructures a közútépítés és -karbantartás terén tevékenykedő francia nagyvállalat, amely az általa kidolgozott új technikával maradéktalanul meg tudja szüntetni a veszélyes oldószerek használatát az elemző laboratóriumokban;
  • az üveggyártók német szövetségi szervezete, a Bundesverband Flachglas, amely biztonságos és gazdaságos technikát dolgozott ki az azbeszttartalmú anyagok kezelésére, és e technikák bevezetésében is szerepet vállalt;
  • a Peluquería Elvira, amely kis fodrász- és szépségszalonként felszámolta a veszélyes anyagok használatát, és ezzel más szalonok munkakörülményeit is átalakította szerte Spanyolországban;
  • az Atlas Copco Industrial Technique AB svéd gyártóvállalat, amely megerősítette a részvétel és az együttműködés kultúráját, és kollektív intézkedésekkel védi munkavállalóit a potenciálisan veszélyes karbon nanocsövektől;
  • egy hollandiai mezőgazdasági kisüzem, a Mansholt BV a munkahelyi biztonságért és egészségvédelemért felelős holland szervezettel karöltve technikai és szervezeti intézkedéseket vezetett be a munkavállalók veszélyes porral szembeni védelme érdekében.

Rajtuk kívül további négy szervezet részesült elismerésben: a bécsi Környezetvédelmi Ombudsmani Hivatal (Ausztria); a BAM Ireland építőipari vállalat (Írország), a Gorenje, d.d. nagyvállalat (Szlovénia); valamint a British Occupational Hygiene Society (Egyesült Királyság).

A jelöltek elbírálása először nemzeti szinten történt, majd országonként legfeljebb két győztes mehetett a páneurópai versenyre. Az európai zsűri megvizsgálta, hogy a pályázók hogyan vezették be a bevált gyakorlatokat, hogyan végezték el a kockázatértékelést és hogyan tartották be a STOP-elvet – azaz a azt a hierarchikus megközelítést, amely szerint a megelőzés és a helyettesítés prioritást élvez, ezt követik a technológiai és szervezési intézkedések, majd a sort az egyéni védőintézkedések zárják. A zsűri azt is megvizsgálta, hogy az intézkedések valós és bizonyítható javuláshoz vezetnek-e egy olyan holisztikus megközelítés szerint, amely együtt jár a munkavállalók részvételével és a vezetőség elkötelezettségével. A kiválasztott intézkedések mindegyike fenntartható, idővel átültethető más szervezetekben vagy tagállamokban, és túlmutat a nemzeti jogszabályi előírásokon.

E szervezetek által a biztonság és egészségvédelem javítása terén játszott szerep elismerése és az alkalmazott bevált gyakorlatok tudatosítása érdekében a kitüntetett szervezeteket serleggel, az elismert szervezeteket pedig oklevéllel jutalmazzuk azon a különleges ünnepségen, amelyet a Bilbaóban novemberben megrendezendő Egészséges munkahelyek csúcstalálkozó keretében tartunk meg.

A díjazott és elismerésben részesített pályázatokról a Helyes Gyakorlat Díj ismertetőnkben olvashat

Látogasson el az „Egészséges munkahelyek – A veszélyes anyagok helyes kezelése” kampány honlapjára

Megjegyzések a szerkesztőnek: 
1.

Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) működésének célja, hogy Európa olyan hellyé válhasson, ahol biztonságosabban, egészségesebb körülmények között és eredményesebben lehet dolgozni. Az Ügynökség megbízható, kiegyensúlyozott és pártatlan biztonsági és egészségvédelmi információkat kutat, fejleszt és terjeszt, valamint egész Európára kiterjedő figyelemfelhívó kampányokat szervez. Az Európai Unió által 1994-ben alapított, bilbaói (Spanyolország) székhelyű ügynökség az Európai Bizottság, a tagállamok kormányai, a munkaadói és munkavállalói szervezetek képviselői, valamint az Unió tagállamaiból és azokon kívülről érkező vezető szakértők számára biztosít közös fórumot.

Most már követhet minket a Facebookon, a Twitteren, a LinkedInen, a YouTube-on, illetve feliratkozhat havonta megjelenő OSHmail hírlevelünkre. Az EU-OSHA rendszeres híreire és információira regisztrálhat az RSS feed-en keresztül is.

http://osha.europa.eu