Izdvojene novosti

Sve više poduzeća uvodi sustave upravljanja radnicima koji se temelje na umjetnoj inteligenciji kako bi se povećala njihova učinkovitost i produktivnost ili kako bi utvrdila rizike za sigurnost i zdravlje na radu. To obuhvaća sustave za praćenje uspješnosti i angažiranosti radnika ili sustave za automatsko planiranje i dodjelu zadataka.

U novom izvješću opisuju se značajke tih novih oblika upravljanja radnicima, daje se pregled njihova prihvaćanja diljem Europe, ispituju se posljedice njihove upotrebe za radnike te se analizira važeći regulatorni kontekst. Obuhvaća i preporuke za razvoj i primjenu sustava usmjerenih na čovjeka na radnom mjestu. Predstojeće dopunsko izvješće bit će usmjereno na utjecaje upotrebe takvih sustava upravljanja radnicima na sigurnost i zdravlje na radu.

Pročitajte izvješće i sažetak Umjetna inteligencija za upravljanje radnicima: pregled

Pogledajte sažetke politike Umjetna inteligencija za upravljanje radnicima: prikaz definicija, upotreba i utjecaja i Umjetna inteligencija za upravljanje radnicima: postojeći i budući propisi

Pogledajte ostale publikacije koje se odnose na nove oblike upravljanja radnicima

Više o projektu Digitalizacija rada