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Une nouvelle enquête de l’UE révèle que le stress sur le lieu de travail est en augmentation en Europe depuis la COVID-19

Plus de quatre travailleurs sur dix (44 %) estiment que leur stress au travail a augmenté en raison de la pandémie, selon l’enquête de l’EU-OSHA «Le pouls de la SST – La sécurité et la santé professionnelles sur les lieux de travail après la pandémie», menée auprès des travailleurs.

L’EU-OSHA publie les résultats de l’enquête à l’occasion de la Journée mondiale de la santé mentale, le 10 octobre. Ceux-ci mettent en lumière les facteurs de stress pour la santé mentale et physique affectant les travailleurs et les mesures de santé et sécurité au travail (SST) mises en œuvre sur leur lieu de travail.

Près de la moitié des répondants (46 %) ont affirmé être exposés à de fortes contraintes de temps ou à une surcharge de travail. Parmi les autres facteurs à l’origine du stress figurent une mauvaise communication ou coopération au sein de l’organisation et un manque de contrôle du rythme ou des processus de travail. Un certain nombre de problèmes de santé liés au travail et généralement associés au stress sont rapportés par une proportion assez importante de travailleurs: 30 % des répondants ont signalé au moins un problème de santé (fatigue générale, maux de tête, fatigue oculaire, problèmes musculaires ou douleur) causé ou aggravé par le travail.

Par ailleurs, évoquer la santé mentale n’est plus tabou. Selon 50 % des travailleurs, la pandémie a facilité les discussions à ce sujet sur le lieu de travail. Cependant, tous les travailleurs ne sont pas à l’aise pour exprimer ce qu’ils ressentent. Si 59 % des répondants déclarent ne pas être gênés de parler de leur santé mentale à leur supérieur hiérarchique ou à leur superviseur, 50 % craignent que la divulgation d’un problème de santé mentale ait une incidence négative sur leur carrière.

En ce qui concerne les initiatives et les activités sur le lieu de travail visant à prévenir ou à réduire les risques, 42 % des répondants ont indiqué que des informations et des formations sur le bien-être et la gestion du stress sont fournies sur leur lieu de travail. L’accès à des conseils et à un soutien psychosocial (38 %), ainsi qu’à des activités de sensibilisation et autres visant à fournir des informations sur la sécurité et la santé (59 %) est également proposé.