This synthesis report is part of a much larger project intended to support policy-makers at EU and national levels by providing an accurate picture of the prevalence and costs of MSDs across Europe, pulling together existing data from a number of relevant and reliable official statistical sources...
Tuki- ja liikuntaelinsairauksia koskevat käytännön työkalut ja ohjeet
Jotta tuki- ja liikuntaelinsairauksien riskien arviointi ja hallinta työpaikoilla olisi vaivatonta, helppokäyttöinen tietokantamme tarjoaa monenlaisia EU:ssa ja kansallisella tasolla kehitettyjä käytännön työvälineitä ja ohjeita.
Aineistot käsittävät tapaustutkimuksia ja visuaalista materiaalia, ja ne kattavat laajasti useita sektoreita, vaaran tyyppejä ja ennalta ehkäiseviä toimenpiteitä. Osa aineistosta on tarkoitettu erityisesti tietyille toimijoille, kuten työnantajille, työntekijöille tai johtajille, ja osa on tarkoitettu tuki- ja liikuntaelinsairauksien hallintaan tietyissä työntekijäryhmissä. Aineistoja voidaan suodattaa kaikkien näiden tai monien muiden erilaisten kategorioiden mukaan, joten hakemansa löytäminen on todella helppoa.
Clear filter
Resources available (3)
Guides & Tools
EU, Itävalta, Tanska, Suomi, Ranska, Saksa, Unkari, Italia, Alankomaat, Espanja, Ruotsi
English
Provider (English)
EU OSHA
Provider (Original)
EU OSHA
Visual resources Guides & Tools
Saksa
German
Provider (English)
German Social Acciden Insurance for of Raw Materials and the Chemical Industry - BG RCI
Provider (Original)
Berufsgenossenschaft für Rohstoffe und Chemische Industrie - BG RCI
Healthy, efficient and motivated employees are key to your company's success. By promoting workplace health and creating a positive and healthy workplace for your employees, your company benefits not only the company, but the employee as well. As an employer, there are many Healtthings you can do to...
Case study
Saksa
English
Provider (English)
EU OSHA
Provider (Original)
EU OSHA
The hygiene institute was responsible for protecting the population against infectious diseases and wanted to reduce absenteeism and job turnover in the cleaning team, which consisted of 15 women, in such a way, that workers over 50 or 55 could remain in the job.