The UK legislative framework addressing MSDs has been in place for nearly 40 years, and the policy approach is to inform and enable employers, encouraging them to address risks. The strategy under discussion is the latest in a series of initiatives stretching back 20 years. MSDs are addressed under this strategy through a health priority plan and embedded in sector-specific plans and other activities avoiding in this way compartmentalisation.
United Kingdom: The ‘Helping Great Britain work well’ strategy and tackling MSDs
Back to MSDs and filter
United Kingdom: The ‘Helping Great Britain work well’ strategy and tackling MSDs
United Kingdom: The ‘Helping Great Britain work well’ strategy and tackling MSDs
Description
The UK legislative framework addressing MSDs has been in place for nearly 40 years, and the policy approach is to inform and enable employers, encouraging them to address risks. The strategy under discussion is the latest in a series of initiatives stretching back 20 years. MSDs are addressed under this strategy through a health priority plan and embedded in sector-specific plans and other activities avoiding in this way compartmentalisation.
Access tool
Language of original language description
English
Other data
Hazards
Epämukavat asennot
Taakkojen manuaalinen käsittely
Psykososiaaliset / stressistä aiheutuvat vaarat
Näyttölaitteiden käyttö
Health effects
Niskasärky tai -vamma
Yläraajavaivat
Alaraajavaivat
Niska- ja hartiavaivat
Worker groups covered (vulnerable groups etc.)
Kaikki (ei erityistä ryhmää)
Prevention measures
Vaarojen poistaminen
Yksilöllisten työskentelytekniikoiden parantaminen (esim. asennot manuaalisessa käsittelyssä)
Tekniset toimenpiteet, esim. ergonomiset laitteet
Koulutus/ohjaus (työntekijöille)
Purpose of the material
Koulutus
Varoitusviesti/hälytys
Yleiset tiedot
Tietoisuuden lisääminen
Ohjeet
Riskinarviointi
Target audience
Kaikki (ei erityistä kohdeyleisöä)
Työnantajat
Esimiehet
Turvallisuusvastaavat
Priority area
Faktaa ja tilastotietoa
Ennaltaehkäisy
Psykososiaaliset riskit
Year
2020