Kohokohtia

Back to highlights

Psykososiaaliset ja organisatoriset riskit vaikuttavat hlbti-työntekijöihin kielteisesti EU:ssa

Image

Homot, lesbot, biseksuaalit, transihmiset ja intersukupuoliset (hlbti) työntekijät EU:ssa kohtaavat työpaikoilla edelleen psykososiaalisia ja organisatorisia riskejä, kuten syrjintää, häirintää ja kiusaamista. Hlbti-työntekijöiden suojelu on puutteellista, ja työsuojelun edistämisen hitaus kuormittaa heidän mielenterveyttään ja hyvinvointiaan, mikä lisää väsymystä, masennusta ja työuupumista.

Tuoreessa OSHwiki-artikkelissa kerrotaan, miten hlbti-ihmisten heikkoa työsuojelua ja työoloja koskevaa tutkimusvajetta voidaan parantaa. Artikkelin havainnot perustuvat EU-OSHAn raporttiin Tuki- ja liikuntaelinsairauksien ehkäiseminen moninaisessa työvoimassa: nais-, maahanmuuttaja- ja hlbti-työntekijöitä koskevia riskitekijöitä. Täydentäviä tietoja on saatu Euroopan unionin perusoikeusviraston (FRA:n) EU LGBTI surveys -kyselytutkimustietojen tilastollisesta analyysista. Artikkelissa esitellään myös asian oikeudellinen ja poliittinen kehys.

Lue OSHwikin artikkeli hlbti-työntekijöiden työsuojelusta

Lisätietoa työntekijöiden moninaisuudesta ja tuki- ja liikuntaelinsairauksista EU-OSHAn ”Terveellinen työ– työn keventämisen keinot käyttöön!” -kampanjasivustolta

Share this on: