Miten syövästä selvinneiden töihinpaluuta voidaan tukea parhaiten?

Vuosittain noin 1,4 miljoonaa työikäistä Euroopassa saa syöpädiagnoosin. Vaikka monet heistä pystyvät jatkamaan työntekoa, töihinpaluuaste 18 kuukauden jälkeen on keskimäärin kuitenkin vain 64 prosenttia, ja niillä henkilöillä, jotka selviävät syövästä, on kuitenkin 1,4 kertaa muita suurempi riski joutua työttömiksi ja kolme kertaa muita suurempi todennäköisyys saada vammaisetuuksia.

”Työstä poissa oleminen vaikuttaa haitallisesti yksilön hyvinvointiin ja talouteen, mutta tästä tilanteesta on vakavia taloudellisia seurauksia myös yrityksille ja koko yhteiskunnalle”, sanoo Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston (EU-OSHA) pääjohtaja Christa Sedlatschek. ”Vuonna 2009 syövän takia menetettyjen työpäivien arvioidaan maksaneen Euroopan unionille 9,5 miljardia euroa. Sen vuoksi on hyvin tärkeää, että yritykset ottavat käyttöön tehokkaita strategioita, jotka auttavat niiden työntekijöitä palaamaan töihin syöpädiagnoosin jälkeen.”

”Kuntoutus ja töihinpaluu syövän jälkeen – välineitä ja käytäntöjä” -hankkeellaan Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston tavoitteena on lisätä tietoa ongelmista, joita syövän sairastaneet työntekijät kohtaavat, ja laatia työnantajille ohjeita siitä, miten näitä työntekijöitä voidaan tukea töihinpaluun yhteydessä.

Syövästä selvinneillä on usein psyykkisiä ongelmia, kuten masennusta ja ahdistuneisuutta, sekä fyysisiä ongelmia, etenkin väsymystä. Nämä terveysongelmat voivat heikentää heidän työkykyään, ja myös työtovereilla voi olla kielteisiä asenteita näitä ongelmia kohtaan. On tieteellistä näyttöä siitä, että monitieteelliset toimintatavat, joissa yhdistetään esimerkiksi fyysistä ja ammatillista kuntoutusta ja neuvontaa, voivat edistää töihinpaluun onnistumista.

Esimerkkejä hyvistä käytännöistä

Hankkeessa nimettiin seitsemän hyvien käytäntöjen esimerkkiä viidestä EU:n jäsenvaltiosta, ja ne analysoitiin huolellisesti. Esimerkeissä on monenlaisia toimintatapoja, jotka helpottavat syövästä selvinneiden töihinpaluuta.

Yhdistyneen kuningaskunnan Macmillan Cancer Support -järjestön ”Working through cancer” -hanke on esimerkki erittäin innovatiivisesta toimintatavasta. Tässä kattavassa ohjelmassa on monenlaisia resursseja – verkossa olevista tieto- ja verkko-oppimismoduuleista puhelintukeen ja yrityksen sisäiseen koulutukseen –, jotka on räätälöity nimenomaan työntekijöiden ja heidän perheidensä, työnantajien, henkilöstöjohtajien ja terveydenhuollon ammattilaisten tarpeisiin. Yksi ohjelman tavoitteista on varmistaa, että työnantajat ymmärtävät, että työntekijöiden aktiivisesta auttamisesta hoidon jälkeisessä töihinpaluussa on hyötyä kaikille osapuolille.

Tässä hankkeessa yksilöityjen menestystekijöiden perusteella annetaan useita suosituksia:

• Lainsäädäntöä olisi kehitettävä siten, että sairausloman jälkeisten töihinpaluuohjelmien tarjoaminen työntekijöille olisi pakollista kaikille yrityksille, ja siihen olisi annettava tukea etenkin pk-yrityksille.
• Toimeen ryhtyminen ajoissa ja hyvä viestintä kaikkien asiaan kuuluvien osapuolten välillä on hyvin tärkeää, jotta töihinpaluutoimet olisivat tehokkaita, ja ohjelmat olisi räätälöitävä työntekijöiden tarpeiden mukaisesti.
• Töihinpaluuohjelmat olisi liitettävä osaksi yrityksen toimintaperiaatteita, ja syöpää koskevan tiedon jakamiseen ja töihinpaluuseen olisi varattava riittävästi aikaa ja resursseja.
• Työpaikalla olisi pyrittävä edistämään myönteistä asennoitumista syövän jälkeen töihin palaavia työntekijöitä kohtaan.

Linkit:

• Lue uusi raportti välineistä ja käytännöistä (myös tiivistelmä saatavana)
• Tutustu kirjallisuuskatsaukseen (tiivistelmä saatavana useilla kielillä)
• Saatavana on myös kaksi PowerPoint-esitystä: toinen on tarkoitettu työsuojelun asiantuntijoille ja toinen suurelle yleisölle
• Lue tietolehtinen