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09/03/2016

Finlandia - La gestión de la edad en Saarioinen Ltd

Finlandia - La gestión de la edad en Saarioinen Ltd

Saarioinen, una empresa finlandesa de fabricación y distribución, había reconocido un aumento de las bajas prolongadas por enfermedad, así como un abandono prematuro de la actividad laboral, como consecuencia del padecimiento de trastornos musculoesqueléticos. En 2003, la empresa puso en marcha un programa de gestión de la edad encaminado a reducir los costes asociados a este problema. El programa se complementa con la planificación profesional de los empleados de más de 50 años de edad, exigida en el convenio colectivo del sector alimentario desde 2010. Todos los trabajadores manuales de edad superior a los 55 años, con cinco o más años de servicio, puede solicitar que se le reconozca la condición de «sénior», lo que da lugar a un plan individual que comprende el ajuste del trabajo, el reciclaje laboral, y la planificación de la carrera profesional. Entre las prestaciones adicionales figuran las garantías en cuanto al nivel salarial, una reducción en el trabajo por turnos y la rotación de tareas, la concesión de permisos «sénior» y temporales, y la cobertura parcial de los costes médicos. La información de referencia recabada pone de relieve que mejora el bienestar de los empleados, y que la edad de jubilación se ha elevado en tres años. La empresa considera actualmente la extensión del programa a los trabajadores no manuales. Entre los factores de éxito figuran una legislación nacional propicia y la implicación de todas las partes interesadas, mientras que existen dificultades en cuanto a la planificación profesional de los trabajadores de edad avanzada. El programa es transferible a organizaciones de los sectores público o privado, particularmente en lo que se refiere a su elemento de planificación profesional y a los cuestionarios sobre satisfacción en el puesto de trabajo.

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