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28/03/2001

Factsheet 12 - Seguridad y salud en el trabajo y empleabilidad: programas, prácticas y experiencias

Factsheet 12 - Seguridad y salud en el trabajo y empleabilidad: programas, prácticas y experiencias

En los últimos años, la empleabilidad se ha convertido en una de las principales iniciativas políticas que pueden seguir los gobiernos para aumentar el nivel de empleo en la economía nacional. La empleabilidad se considera ante todo como una intervención en el mercado de trabajo. Y aunque no existe una única definición aceptada, la empleabilidad se refiere ante todo a la mejora de la base de conocimientos y capacidades de los trabajadores y desempleados por medio de la formación y la orientación profesional. El objetivo es ayudar a los trabajadores a encontrar o mantener un empleo. En septiembre de 1999, en una conferencia conjunta organizada por la Agencia Europea y la presidencia finesa de la Unión Europea se abordó por primera vez la relación entre la seguridad y la salud en el trabajo y la empleabilidad. Desde entonces, la Agencia ha organizado diversas actividades de seguimiento, incluido el informe aquí resumido. De acuerdo con este informe, la seguridad y la salud en el trabajo pueden contribuir a la mejora de la empleabilidad de los trabajadores de diversas maneras, incluido el (re)diseño del puesto de trabajo, el mantenimiento de un entorno laboral sano y seguro, la formación y actualización, la evaluación de las demandas del trabajo, el diagnóstico médico, el despistaje de salud, y la evaluación de las capacidades funcionales. En el informe se recogen 26 estudios de iniciativas de diversas organizaciones, divididas en cuatro categorías principales: - programas de gran alcance relacionados con los riesgos para la salud y la seguridad orientados a prevenir las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Estos programas suelen ir orientados a grupos específicos de riesgo; - rehabilitación de trabajadores enfermos prestando servicios o adaptando los lugares de trabajo para facilitar que el trabajador enfermo o lesionado se recupere de sus dolencias y pueda reincorporarse al trabajo; - iniciativas de reintegración para discapacitados de larga duración; - iniciativas de promoción de la salud en el trabajo que utilizan el puesto de trabajo como lugar para emprender actividades orientadas a mejorar el nivel sanitario general de la mano de obra. Además de describir las 26 iniciativas, los participantes, los resultados obtenidos y los problemas encontrados, en el informe se evalúa también su repercusión y se considera la ‘generalización’ o posibilidad de transferencia de las experiencias aprendidas. Para dar una idea del informe presentamos aquí siete ejemplos.

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