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Vermeidung von Betrug und Interessenkonflikten

Die EU-OSHA setzt sich für eine Verbesserung der Vermeidung und Erkennung von Betrug sowie der Bedingungen bei internen Untersuchungen von Betrugsfällen ein, um mithilfe verhältnismäßiger und abschreckender Sanktionen sowie unter Einhaltung des ordnungsgemäßen Verfahrens eine angemessene Wiedergutmachung und eine geeignete Abschreckung zu erreichen.

Betrugsprävention

Zu diesem Zweck hat die Agentur eine umfassende Betrugsbekämpfungsstrategie verabschiedet, die die Zuständigkeiten der verschiedenen Interessengruppen definiert.

Dies steht im Einklang mit den Vorschriften der Finanzregelung der Agentur (Artikel 30 und 111) und den Anforderungen des Fahrplans der Interinstitutionellen Arbeitsgruppe für Folgemaßnahmen zum gemeinsamen Konzept für die dezentralen Agenturen der EU.

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Verhinderung von Interessenkonflikten 

Die EU-OSHA ist darüber hinaus der Integrität ihrer Entscheidungen und der von ihr bereitgestellten Informationen verpflichtet und will die Rechenschaftspflicht bezüglich ihrer Arbeit und Tätigkeiten fördern. Aus diesem Grund kommt dem Umgang mit und der Verhütung von Interessenkonflikten große Bedeutung zu.

Im Rahmen der Strategie der Agentur zum Umgang mit und der Verhütung von Interessenkonflikten geben daher die Mitglieder des Verwaltungsrats, des Vorstands und der Beratergruppen bei ihrer Ernennung sowie erneut alle fünf Jahre eine Interessenerklärung ab. Die Strategie sieht auch eine Datenschutzerklärung, ein Verfahren für die Vorlage, Bewertung und Validierung der Interessenerklärungen und Zusammenfassungen von Lebensläufen sowie ein Verfahren bei Vertrauensbruch vor.

Im Sinne der Transparenz sind zudem die Interessenerklärungen und Zusammenfassungen der Lebensläufe des Direktors und des Führungspersonals auch öffentlich zugänglich.

Nützliche Links

Strategie der Agentur zum Umgang mit Interessenkonflikten, einschl. Datenschutzerklärung

Verfahren für die Vorlage, Bewertung und Validierung der Interessenerklärungen und Zusammenfassungen von Lebensläufen

Verfahren bei Vertrauensbruch

Interessenerklärungen und Zusammenfassungen der Lebensläufe der Mitglieder von Verwaltungsrat, Vorstand und Beratergruppen

Interessenerklärungen und Zusammenfassungen der Lebensläufe des Direktors und des Führungspersonals