Praktické nástroje a pokyny týkající se muskuloskeletálních poruch

Naše snadno použitelná databáze zahrnuje celou řadu praktických nástrojů a pokynů, které byly vyvinuty na úrovni EU i na úrovni jednotlivých států s cílem zjednodušit pracovištím hodnocení muskuloskeletálních poruch a řízení souvisejících rizik.

Mezi zdroje, které pokrývají celou řadu odvětví, druhů nebezpečí a preventivních opatření, patří případové studie i vizuální materiály. Některé jsou zaměřeny konkrétně na určité subjekty, například zaměstnavatele, pracovníky nebo vedoucí pracovníky, některé na řízení muskuloskeletálních poruch u konkrétních skupin pracovníků. Tyto zdroje je možné filtrovat podle kterékoli z těchto kategorií nebo podle celé řady dalších kritérií, takže bez problémů najdete přesně to, co hledáte.

Share this on:

Clear filter

Resources available (4)

Case study Německo English
Provider (English)
EU OSHA
Provider (Original)
EU OSHA

This series of short informative case studies looks at a range of policy level initiatives across Europe and beyond aiming to prevent and manage work-related MSDs. The studies focus on achievements, factors contributing to their success and challenges encountered, and transferability to other...

Guides & Tools EU English
Provider (English)
EU OSHA
Provider (Original)
EU OSHA

This article presents recommendations and various interventions to prevent physical inactivity and diminish sedentary time at the workplace.

Guides & Tools Maďarsko Hungarian
Provider (English)
Hungarian Trade Union
Provider (Original)
Liga Szakszervezetek

This booklet presents the possible ways of preventing health damage caused by occupational risk factors and the possibilities of risk management. Special attention is paid to the environmental factors of the task, the ergonomic factors such as material handling, its occurrence and the potential...

Case study Belgie English
Provider (English)
EU OSHA
Provider (Original)
EU OSHA

Absenteeism was high among exhaust assembly workers, caused by the repetitive actions performed. The company aimed to decrease absenteeism, decrease workload and risks thus enabling more workers to perform this task, increase motivation and morale, and reduce manpower needs.