Praktické nástroje a pokyny týkající se muskuloskeletálních poruch

Naše snadno použitelná databáze zahrnuje celou řadu praktických nástrojů a pokynů, které byly vyvinuty na úrovni EU i na úrovni jednotlivých států s cílem zjednodušit pracovištím hodnocení muskuloskeletálních poruch a řízení souvisejících rizik.

Mezi zdroje, které pokrývají celou řadu odvětví, druhů nebezpečí a preventivních opatření, patří případové studie i vizuální materiály. Některé jsou zaměřeny konkrétně na určité subjekty, například zaměstnavatele, pracovníky nebo vedoucí pracovníky, některé na řízení muskuloskeletálních poruch u konkrétních skupin pracovníků. Tyto zdroje je možné filtrovat podle kterékoli z těchto kategorií nebo podle celé řady dalších kritérií, takže bez problémů najdete přesně to, co hledáte.

Clear filter

Resources available (4)

Guides & Tools New Zealand English
Provider (English)
ACC New Zealand
Provider (Original)
ACC New Zealand

This information sheet identifies the dangers and risks from manual handling in farming and offers recommendations to help avoid accidents and injuries.

Case study Německo German , English
Provider (English)
Telekom
Provider (Original)
Telekom

Cycle while you work is the motto at Deutsche Telekom when it comes to improving employee health. Since mid-November, the company has provided employees at its new Group campus in Hamburg and at its Service Headquarters in Bonn with a total of 220 Deskbikes. These innovative replacements for the...

Case study Německo English
Provider (English)
EU OSHA
Provider (Original)
EU OSHA

In collaboration with IKK Nordrhein which is the health insurance of many trade businesses by tradition, Klaus Brandenburg started a project for healthy backs for his workers. The project combined health promotion and technical prevention measures.

Case study Německo English
Provider (English)
EU OSHA
Provider (Original)
EU OSHA

The hygiene institute was responsible for protecting the population against infectious diseases and wanted to reduce absenteeism and job turnover in the cleaning team, which consisted of 15 women, in such a way, that workers over 50 or 55 could remain in the job.