The case study presents the Smictom in Alsace, which manages the collection and treatment of household waste in 90 municipalities. This establishment is constantly examining how to improve working conditions. The technical and organizational changes in collections, waste collection centers and its...
Praktické nástroje a pokyny týkající se muskuloskeletálních poruch
Naše snadno použitelná databáze zahrnuje celou řadu praktických nástrojů a pokynů, které byly vyvinuty na úrovni EU i na úrovni jednotlivých států s cílem zjednodušit pracovištím hodnocení muskuloskeletálních poruch a řízení souvisejících rizik.
Mezi zdroje, které pokrývají celou řadu odvětví, druhů nebezpečí a preventivních opatření, patří případové studie i vizuální materiály. Některé jsou zaměřeny konkrétně na určité subjekty, například zaměstnavatele, pracovníky nebo vedoucí pracovníky, některé na řízení muskuloskeletálních poruch u konkrétních skupin pracovníků. Tyto zdroje je možné filtrovat podle kterékoli z těchto kategorií nebo podle celé řady dalších kritérií, takže bez problémů najdete přesně to, co hledáte.
Clear filter
Resources available (4)
Case study
Francie
French
Provider (English)
INRS
Provider (Original)
INRS
Case study
Polsko
English
Provider (English)
EU OSHA
Provider (Original)
EU OSHA
ARTEX is a small sewing plant with 14 female employees working five-day single shifts. Repetitive tasks, performed seated, increase the risk of MSDs. In addition to legally-required medical checks, assessment of individual workstations led to improvements in work organisation, layout and equipment...
Case study
Francie
French
Provider (English)
INRS
Provider (Original)
INRS
Alliance Élaborés has a traditionally manual activity. For more than ten years, this specialist in frozen processed products based in Foucarmont, Seine-Maritime, has made the fight against musculoskeletal disorders (MSD) one of its priorities. In the stuffed tomato workshop, a few cases of...
Case study
Německo
English
Provider (English)
EU OSHA
Provider (Original)
EU OSHA
The hygiene institute was responsible for protecting the population against infectious diseases and wanted to reduce absenteeism and job turnover in the cleaning team, which consisted of 15 women, in such a way, that workers over 50 or 55 could remain in the job.