This sheet provides information on the main risks and preventive measures for teleworking.
Praktické nástroje a pokyny týkající se muskuloskeletálních poruch
Naše snadno použitelná databáze zahrnuje celou řadu praktických nástrojů a pokynů, které byly vyvinuty na úrovni EU i na úrovni jednotlivých států s cílem zjednodušit pracovištím hodnocení muskuloskeletálních poruch a řízení souvisejících rizik.
Mezi zdroje, které pokrývají celou řadu odvětví, druhů nebezpečí a preventivních opatření, patří případové studie i vizuální materiály. Některé jsou zaměřeny konkrétně na určité subjekty, například zaměstnavatele, pracovníky nebo vedoucí pracovníky, některé na řízení muskuloskeletálních poruch u konkrétních skupin pracovníků. Tyto zdroje je možné filtrovat podle kterékoli z těchto kategorií nebo podle celé řady dalších kritérií, takže bez problémů najdete přesně to, co hledáte.
Resources available (7)
The coronavirus (COVID-19) pandemic has challenged employers to equip their workers with the tools they need in order to do their jobs safely at home, and it’s important that this focus includes both mental and physical health.
This guide includes recommendations related to work schedules, the work environment at home / workstation, lighting and absence of noise, ventilation and thermal environment, working hours and leisure time and the promotion of breaks.
This infographic offers several practical recommendations to ensure a good and healthy psychosocial environment for home-based teleworkers.
This guide is designed for employers to promote and establish a healthy remote workplace for their employees, with special attention to the prevention of ergonomic risks.
This fact sheet covers a wide range of health and safety issues related to teleworking. It includes ergonomic tips for setting up a home office; tips for work scheduling (work load) issues; what is an appropriate home office environment, etc.
This report presents and addresses the issues related to teleworking and health and safety at work. The goal of the study is to determine how the obligations in terms of OSH have to be managed when it comes to home-based telework.