Våld och trakasserier på arbetsplatsen ökar i Europa

Mellan 5 och 20 procent av arbetstagarna i Europa drabbas av våld och trakasserier från utomstående (tredje part), beroende på land, sektor och metoder som tillämpas. Rapporten "Workplace Violence and Harassment: a European Picture’(Våld och trakasserier på arbetsplatsen: en bild av läget i Europa) innehåller internationell statistik som samlats in av europeiska riskcentrumet, en del av EU-Osha. Av centrumets nya alleuropeiska arbetsplatsundersökning Esener framgår att 40 procent av de europeiska cheferna är oroliga över våld och trakasserier på arbetsplatsen, men bara omkring 25 procent har infört rutiner för att hantera dem - i många EU-länder är siffran så låg som 10 procent. Problemet är ännu mer akut inom utbildning, hälso- och sjukvård samt socialt arbete, där mer än hälften av cheferna ser det som ett arbetsmiljöproblem.

"Både våld och trakasserier utgör allvarliga hot mot arbetstagarnas hälsa och välbefinnande i Europa, och mörkertalet är stort", säger arbetsmiljöbyråns direktör Jukka Takala. "Våld, verbal aggression eller hot mot arbetstagarna från kunder eller patienter är centrala arbetsmiljöfrågor. Och ibland är de psykologiska konsekvenserna allvarligare än de fysiska skadorna. Trakasserier på arbetsplatsen kan leda till stress, långtidssjukskrivningar och rentav självmord. Ekonomiska konsekvenser är minskad produktivitet, ökad sjukfrånvaro, högre personalomsättning och förtidspensionering på grund av funktionshinder, inte sällan i tidig ålder.”

Av rapporten framgår också att våld på arbetsplatsen ännu inte uppmärksammas tillräckligt i många europeiska länder och att de riktade insatserna för att lösa problemet är få. På nationell nivå och bland enskilda organisationer finns ett behov av att öka medvetenheten och utarbeta rutiner och förfaranden för att bemöta och förebygga våld och trakasserier på arbetet.

EU-Osha anordnade ett tvådagarsseminarium där beslutsfattare, forskare och företrädare för arbetsgivare och arbetstagare träffades för att diskutera hur man effektivast bemöter våld på arbetsplatsen och för att fastställa nya och konkreta metoder för att värna om arbetstagarnas hälsa och välbefinnande, anpassade till ländernas och organisationernas särskilda behov.

###

Länkar

Den fullständiga rapporten "Workplace Violence and Harassment: a European Picture" (finns endast på engelska)

Läs en sammanfattning av seminariet

Den europeiska företagsundersökningen om nya och framväxande risker (Esener)

Stress på arbetsplatsen

Meddelande till redaktörerna

1. Europeiska arbetsmiljöbyrån (EU-Osha) har till uppdrag att göra Europa till en säkrare, hälsosammare och produktivare plats att arbeta på. Arbetsmiljöbyrån inrättades av Europeiska unionen för att tillmötesgå informationsbehovet på arbetsmiljöområdet. Arbetsmiljöbyrån har sitt säte i Bilbao i Spanien. Dess mål är att förbättra arbetslivet genom att verka för att teknisk, vetenskaplig och ekonomisk information når ut till och delas av alla dem som är engagerade i arbetsmiljöfrågor.

Nu kan du följa oss på Twitter, besöka arbetsmiljöbyråns blogg eller prenumerera på vårt månatliga nyhetsbrev OSHmail. Du kan också registrera dig för att regelbundet få nyheter och information från arbetsmiljöbyrån via RSS-flöde.

http://osha.europa.eu

2. Den europeiska företagsundersökningen om nya och framväxande risker (Esener) genomfördes våren 2009 av EU-Osha. Undersökningen omfattade 31 länder och 36 000 intervjuer. Intervjuerna med chefer och skyddsombud ger viktig information om hur europeiska företag hanterar arbetsmiljöfrågor i dag, med särskild tyngdpunkt på de förhållandevis nya psykosociala riskerna, såsom arbetsrelaterad stress, våld och mobbning.

Med hjälp av resultaten från undersökningen kan man dels fastställa en rad faktorer som uppmuntrar till åtgärder, dels se vilket stöd som företagen kan behöva för att ta fram effektiva rutiner och hur arbetstagarna kan medverka i denna process.

Esener, som är den första alleuropeiska undersökningen av nya och framväxande risker, förser politiska beslutsfattare med information som ger möjlighet att jämföra de olika länderna. Samtidigt visar den vilka framsteg som gjorts på området och bidrar aktivt till beslutsprocessen.

Analysen kommer att fortsätta 2010 och ytterligare fyra rapporter kommer att ges ut. Dessa ska handla om framgångsfaktorer i arbetsmiljöledning, hantering av psykosociala risker, arbetstagarnas medverkan samt insatser, pådrivande faktorer och hinder i samband med hantering av psykosociala risker.

Pressförfrågningar

• Birgit Müller - Internationell press +34 94 479 35 52 | news@osha.europa.eu
• Marta Urrutia - Spansk press +34 94 479 57 46 | noticias@osha.europa.eu
• Brenda O’Brien - Samverkanskontoret i Bryssel +32 2 401 68 59 | obrien@osha.europa.eu