Trots att 79 procent av cheferna i Europa oroar sig för arbetsrelaterad stress är det mindre än en tredjedel av företagen som har inrättat rutiner för att hantera det.

Psykosociala hot berör de flesta europeiska företag

Enligt den europeiska företagsundersökningen om nya och framväxande hot (Esener) uttrycker fyra av fem europeiska chefer (79 procent) oro för arbetsrelaterad stress, vilket gör stressen till en lika viktig faktor som arbetsplatsolyckor för företagen. Den arbetsrelaterade stressen är särskilt akut inom vården och socialt arbete (91 procent av företagen betraktar detta som problematiskt eller mycket problematiskt) samt inom utbildningssektorn (84 procent).

"Nu när finanskrisen pågår som värst uttrycker 79 procent av de europeiska cheferna oro över arbetsrelaterad stress, vilket redan erkänts som en stor belastning för den europeiska produktiviteten", förklarade arbetsmiljöbyråns direktör Jukka Takala vid konferensen i Barcelona. "Men det är bekymmersamt att trots att många oroar sig är det bara 26 procent av EU-företagen som har inrättat rutiner för att hantera stressfrågor. Esener belyser vikten av att ge effektivt stöd till företagen för att hantera stress, vilket kommer att vara avgörande för att se till att vi har den friska produktiva arbetskraft som behövs för att stärka EU:s ekonomiska prestationsförmåga och konkurrenskraft".

Studier visar också att 42 procent av företagsledarna anser det vara svårare att hantera psykosociala hot än andra arbetsmiljöfrågor. De största hindren för att hantera psykosociala problem effektivt är enligt undersökningen att frågan är känslig (53 procent) och bristen på medvetenhet (50 procent).

Arbetstagarnas delaktighet är en nyckelfaktor när det gäller arbetsmiljöfrågor

Esener visar att arbetsplatser med engagerade anställda har mycket större chans att lyckas med arbetsmiljöåtgärder. Detta gäller särskilt mindre arbetsplatser där delaktigheten är en viktig utlösande faktor för en effektiv hantering av psykosociala hot.

Faktum är att 84 procent av de företag som har en formell arbetstagarrepresentation på arbetsplatsen har en arbetsmiljöpolitik eller handlingsplan. Motsvarande siffra för företag utan formell arbetstagarrepresentation är 71 procent. Åtgärder för att hantera psykosociala arbetsmiljöhot som våld, stress och mobbning tillämpas ungefär dubbelt så ofta av företag som samråder med de anställda än av företag som utformar sina åtgärder utan de anställdas medverkan.

Småskalighet behöver inte vara ett hinder för en effektiv riskhantering

Enligt Esener är de största hindren för hantering av arbetsmiljöfrågor brist på resurser (36 procent) som tid, personal eller pengar, samt bristande medvetenhet (26 procent).

Undersökningen visar också att även mindre företag kan göra interna riskbedömningar, men att de behöver stöd i form av sakkunskap, vägledning och verktyg för en effektiv riskhanteringsprocess och för att utforma och genomföra framgångsrika förebyggande åtgärder.

Arbetsmiljöbyrån vill genom sin kampanj och sina informationskontor öka medvetenheten om faror på arbetsplatsen samt främja omfattande och integrerad riskhantering. Vi kan erbjuda en rad produkter för att underlätta processen, särskilt för små och medelstora företag. I vår nya databas för riskbedömningsverktyg har vi samlat checklistor, handböcker, broschyrer, frågeformulär och interaktiva verktyg från hela‏‎ Europa. Den finns tillgänglig gratis på webbplatsen. Ett interaktivt webbverktyg för riskbedömning (OiRA) håller på att utvecklas och bör uppmuntra och hjälpa tusentals små och medelstora europeiska företag inom alla sektorer att genomföra riskbedömningar.

I samband med gemenskapens arbetsmiljöstrategi (2007–2012) är det viktigt att veta hur risker på arbetsplatsen framgångsrikt kan hanteras och vilka hinder det kan finnas för detta, för att underlätta planeringen av framtida arbetsmiljöstrategier och utforma stödåtgärder som är anpassade till företagens behov. Esener är en unik alleuropeisk indikator för arbetsmiljöinsatser och bör kunna hjälpa beslutsfattare att utvärdera strategins framsteg och genomförande.

Hela Esenser-rapporten och en sammanfattning på 22 språk finns på vår webbplats. Se resultaten på nätet med hjälp av det interaktiva kartläggningsverktyget på www.esener.eu.

Länkar:

Hela Esener-rapporten (på engelska)

Sammanfattning av Esener-rapporten (på 22 språk)

Kartläggningsverktyg (på 22 språk)

Information till redaktörer:

1. Den europeiska företagsundersökningen om nya och framväxande hot (European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks, Esener) genomfördes av TNS Infratest under våren 2009. Undersökningen omfattar 31 europeiska länder, nämligen EU:s 27 medlemsstater, Kroatien, Turkiet, Norge och Schweiz. Sammanlagt 36 000 intervjuer genomfördes med chefer och skyddsombud i företag med minst tio anställda i både privata och offentliga organisationer inom alla sektorer (utom jordbruk, skogsbruk och fiske).

Undersökningen speglar synpunkter från chefer och arbetstagarnas företrädare från hela Europa och ger viktig information om hur europeiska företag i dagsläget hanterar arbetsmiljöfrågor, med särskild inriktning på de relativt nya psykosociala arbetsmiljöhoten som arbetsrelaterad stress, våld och mobbning.

Resultaten bidrar till att kartlägga vilka faktorer som uppmuntrar till att vidta åtgärder och vilka som avskräcker från eller förhindrar det. Det framgår också vilken typ av stöd företagen kan behöva för att utveckla effektiva förfaranden och hur arbetstagarna kan engageras i processen. På det här sättet bidrar undersökningen till att rikta in åtgärderna på de nya och framväxande arbetsmiljöhoten. Esener hjälper företagen att definiera sina behov utifrån deras egenskaper (storlek, sektor, läge osv.) Dessutom får arbetsplatser i hela Europa hjälp att hantera arbetsmiljöfrågorna mer effektivt, vilket främjar alla anställdas välbefinnande.

Esener är den första alleuropeiska undersökningen som fokuserar på nya och framväxande hot och ger beslutsfattarna nationsöverskridande jämförbar information. Undersökningen är mycket viktig både för att mäta framstegen inom detta politikområde och för att aktivt bidra till utformningen av politiken (t.ex. framtida EU-strategier).

Frågeformulären utvecklades av ett arbetslag bestående av experter på utformning av studier och på arbetsmiljöfrågor (särskilt psykosociala hot), i samarbete med personal från Europeiska arbetsmiljöbyrån. Dessutom har en rådgivande trepartsgrupp, bestående av ledamöter ur arbetsmiljöbyråns styrelse och presidium, spelat en viktig roll för att identifiera frågor som är viktiga för byråns intressenter.

Ytterligare analyser kommer att göras under 2010 och ytterligare fyra rapporter kommer att följa, med fokus på framgångsfaktorer i samband med arbetsmiljöarbete, psykosocial riskhantering, arbetstagares delaktighet samt åtgärder, drivkrafter och hinder för psykosocial riskhantering.

2. Europeiska arbetsmiljöbyrån (EU-Osha) har till uppdrag att göra Europa till en säkrare, hälsosammare och mer produktiv plats att arbeta på. Arbetsmiljöbyrån inrättades av Europeiska unionen för att tillmötesgå informationsbehovet på arbetsmiljöområdet. Den har sitt säte i Bilbao i Spanien och byråns mål är att förbättra arbetslivet genom att verka för att teknisk, vetenskaplig och ekonomisk information når ut till och delas av alla som är engagerade i arbetsmiljöfrågor.

Nu kan du följa oss på Twitter, besöka byråns blogg eller prenumerera på vårt nyhetsbrev OSHmail som kommer ut en gång i månaden. Du kan också registrera dig och få nyheter och information från arbetsmiljöbyrån via vår RSS.

http://osha.europa.eu

Presskontakt

• Birgit Müller - International press +34 94 479 35 52 | news@osha.europa.eu
• Birgit Müller - International press +34 94 479 57 46 | news@osha.europa.eu
• Brenda O’Brien - Brussels Liaison Office +32 2 401 68 59 | obrien@osha.europa.eu