Att få ut arbetsmiljöbudskapet i ett utvidgat socialt Europa
News release - 2004-03-25
I samband med att Europa gör sig redo för utvidgningen den 1 maj 2004 har Europeiska arbetsmiljöbyrån lagt till nio språk på webbplatsens startsida (http://agency.osha.europa.eu).
I samband med att Europa gör sig redo för utvidgningen den 1 maj 2004 har Europeiska arbetsmiljöbyrån lagt till nio språk på webbplatsens startsida ( http://agency.osha.europa.eu).
En av miljöbyråns huvuduppgifter är att organisera flödet av information om arbetsmiljön inom EU och därmed göra det möjligt för arbetstagare, arbetsgivare och myndigheter att få tillgång till högaktuell kunskap, särskilt exempel på bra lösningar på viktiga arbetsmiljöproblem.
Förutom att producera en rad olika publikationer, från forskningsrapporter till praktiska faktablad, har arbetsmiljöbyrån inrättat ett nätverk av mer än 30 partner (kontaktpunkter) i Europa och övriga världen som under de senaste två åren har kommit att omfatta alla de anslutande länderna.
Detta nätverk kan nås elektroniskt via länkar på arbetsmiljöbyråns samtliga webbplatser, och utgör på så sätt världens mest omfattande källa till arbetsmiljöinformation ( http://osha.europa.eu).
Enligt arbetsmiljöns direktör, Hans-Horst Konkolewsky, är högre arbetsmiljönormer en viktig del av Europas unika sociala modell. Anslutningsländerna har redan införlivat EU:s omfattande arbetsmiljödirektiv i sina nationella lagstiftningar. Den största utmaningen är nu att se till att dessa rättsliga normer leder till verkliga förbättringar av arbetsvillkoren. Arbetsmiljöbyrån ser fram emot att stödja denna process genom sitt flerspråkiga informationssystem online och andra initiativ i samarbete med våra partner i anslutningsländerna, för att utveckla säkra, hälsosamma och produktiva arbetsplatser i ett utvidgat Europa.
Under de närmaste veckorna besöker Konkolewsky samtliga tio anslutningsländer för att sammanträda med regeringsrepresentanter och framstående medlemmar av arbetsmiljöbyråns nationella informationsnätverk.
Arbetsmiljöbyråns och kontaktpunkternas planerade informationsaktiviteter för 2004 är:
- En Europaomfattande informationskampanj som vänder sig till byggnadssektorn.
- Införande av god arbetsmiljöpraxis i jordbrukssektorn.
- En undersökning av hur effektiva ekonomiska stimulansåtgärder är för att uppmuntra till arbetsmiljöförbättringar.
- Förberedelse av en informationskampanj 2005 om buller på arbetsplatsen.
SLUT
Mer information: se miljöbyråns webbplats på http://agency.osha.europa.eu
Presskontakter: Finn Sheye eller Anton Verplanke, Europeiska arbetsmiljöbyrån, Bilbao, Spanien. Tel: +34 94 479 43 68 eller +34 94 479 4674, e-post : sheye@osha.europa.eu eller verplanke@osha.europa.eu.
Andra förfrågningar: Europeiska arbetsmiljöbyrån, Gran Via 33, E-48009 Bilbao, Spanien, e-post: information@osha.europa.eu, fax: +34 94 479 43 83.
Meddelanden till redaktörer
1.Europeiska arbetsmiljöbyrån upprättades av Europeiska unionen för att möta informationsbehovet på arbetsmiljöområdet. Arbetsmiljöbyrån, med säte i Bilbao, Spanien, har som mål att förbättra arbetstagarnas levnadsvillkor genom att verka för att teknisk, vetenskaplig och ekonomisk information når ut till och delas av alla dem som är engagerade i arbetsmiljöfrågor.
2.Nyckelfakta om säkerhet och hälsa, fysiska risker och arbetsvillkor i anslutningsländerna
Enligt de senaste uppgifterna från Internationella arbetsorganisationen, ILO, (2002):
- är antalet arbetsrelaterade olycksfall med dödlig utgång nästan tre gånger så högt i anslutningsländerna (Cypern ej inbegripet) än i EU:s femton medlemsstater (9,6 per 100 000 anställda jämfört med 3,4 per 100 000 i EU:s femton medlemsstater),
- är även sjukfrånvaron (under en tredagarsperiod) ungefär tre gånger högre i anslutningsländerna (Cypern ej inbegripet) än i EU:s femton medlemsstater.
Enligt aktuell europeisk forskning (Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor, 2003):
- anser 40 % av arbetstagarna i anslutnings- och kandidatländerna att deras hälsa och säkerhet utsätts för risker på grund av arbetet, jämfört med endast 27 % i EU:s femton medlemsstater,
- uppger arbetstagarna i rapporten från anslutnings- och kandidatländerna väsentligt högre exponering för faktorer som innebär risker för deras fysiska hälsa, såsom farliga ämnen/ångor och buller,
- uppger en högre andel av dessa arbetstagare (41 %) att de lider av trötthet till följd av arbetet jämfört med deras kollegor i EU:s femton medlemsstater (23 %),
- har arbetstagarna i anslutnings- och kandidatländerna längre arbetstider, med en genomsnittlig arbetstid på 44,4 timmar per vecka jämfört med 38,2 i EU:s femton medlemsstater,
- arbetar 38 % av arbetstagarna mer än 45 timmar i veckan jämfört med endast 21 % i EU:s femton medlemsstater,
- är obekväma arbetstider (såsom natt- eller skiftarbete) mer vanligt förekommande i anslutnings- och kandidatländerna,
- är de arbetsrelaterade hälsoproblem som arbetstagarna i anslutnings- och kandidatländerna själva uppgivit, däribland stress (28 %), ryggvärk (34 % i anslutnings- och kandidatländerna; 33 % i EU:s femton medlemsstater) och muskelvärk i nacke och axlar (23 %), ungefär lika frekvent förekommande som i EU:s femton medlemsstater. Dock är informationen om fysiska hälsorisker bättre på arbetsplatserna i anslutnings- och kandidatländerna än i EU:s femton medlemsstater.
3.I artikel 31 i Europeiska unionens stadga om grundläggande rättigheter som undertecknades på toppmötet i Nice i december 2000 behandlas frågan om rättvisa arbetsförhållanden. Artikeln lyder som följer: ”1. Varje arbetstagare har rätt till hälsosamma, säkra och värdiga arbetsförhållanden. 2. Varje arbetstagare har rätt till en begränsning av den maximala arbetstiden samt till dygns- och veckovila och årlig betald semester.” (Europeiska gemenskapernas officiella tidning C 364, 18/12/2000, s. 15).
4.På toppmötet i Lissabon i mars 2000 satte Europeiska unionen upp ett nytt strategiskt mål för nästa decennium: ”att bli världens mest konkurrenskraftiga och dynamiska kunskapsbaserade ekonomi, med möjlighet till hållbar ekonomisk tillväxt med fler och bättre arbetstillfällen och en högre grad av social sammanhållning.”
5.I sitt meddelande ”Anpassning till förändringar i arbetsliv och samhälle: en ny arbetsmiljöstrategi för gemenskapen 2002–2006” hävdar kommissionen att erfarenhet och kunskap måste överföras mellan nuvarande medlemsstater och anslutningsländerna. Särskild tonvikt måste läggas vid att förstärka programmen för tekniskt stöd genom partnerskapsarrangemang, att integrera anslutningsländerna i berörda EU-institutioner och -instanser och främja den sociala dialogen på alla nivåer, särskilt i företagen.
