Koristi za velika podjetja

Dobra varnost in zdravje pri delu pomagata razlikovati najuspešnejša podjetja od drugih.

Izboljšanje varnosti in zdravja pri delu v velikih podjetjih zahteva temeljito analizo okoljskih in organizacijskih dejavnikov in dejavnikov dela ter človeških in posameznikovih lastnosti, ki vplivajo na vedenje na delu. Praktični primeri vključujejo:

• ponovno načrtovanje zasnove obrata in delovnih postaj poveča produktivnost in zmanjša tveganja na področju varnosti in zdravja pri delu, kot so kostno-mišična obolenja;
• preventivno preverjanje zdravja in izvajanje programov zdravstvenega nadzora;
• izboljšanje zasnove delovnega mesta ter ravnovesja med delovnim in zasebnim življenjem, da se čim bolj zmanjša tveganje na področju varnosti in zdravja pri delu ter poveča motivacija zaposlenih.

Za motivacijo zaposlenih so uspešni naslednji pristopi:

• vodstveni delavci jasno in dosledno vodijo;
• varne in zdrave delovne razmere, ki take tudi ostanejo;
• zaposleni zaupajo vase in so usposobljeni za delo, ki ga opravljajo;
• učinkovite politike in sistemi varnosti in zdravja pri delu, za katere je dokazano, da se uporabljajo in da so uspešni;
• zaposleni, ki so popolnoma vključeni v sprejemanje odločitev v zvezi z varnostjo in zdravjem pri delu;
• posamezniki, skupine in organizacije, ki so priznani in nagrajeni za svojo uspešnost.

Natančen pristop bo odvisen od narave in zapletenosti organizacije.

Pri dobri varnosti in zdravju pri delu gre predvsem za obvladovanje tveganja. Če učinkovito preprečujete in nadzorujete tveganja na področju varnosti in zdravja pri delu, bodo rezultat številne poslovne koristi dobre varnosti in zdravja pri delu. Narediti nič ni prava izbira. Ukrepanje se lahko izkaže kot zelo koristno za vaše podjetje, vaše dobičke in vašo prepoznavnost.

Koristi za mala in srednje velika podjetja

Dobra varnost in zdravje pri delu lahko imata glavno vlogo pri tem, da mala podjetja ohranijo in povečajo svojo poslovno uspešnost.

Mala podjetja lahko izgubijo največ zaradi slabih standardov varnosti in zdravja pri delu, lahko pa tudi največ pridobijo.

V EU je 23 milijonov malih in srednje velikih podjetij, v katerih je zaposlenih več kot 100 milijonov ljudi . Vendar pa se v malih in srednje velikih podjetjih zgodi neverjetnih 82 % vseh poškodb pri delu in približno 90 % smrtnih nezgod .

60 % družb, ki doživlja prekinitve, daljše od 9 dni, preneha poslovati .

Dobra varnost in zdravje pri delu sta vse bolj pomembna tudi za pridobitev novega posla.

Stranke v vseh sektorjih pričakujejo od podjetij, s katerimi poslujejo, vse višje standarde varnosti in zdravja pri delu. To pa zato, ker same dajejo večjo prednost svoji uspešnosti na področju varnosti in zdravja pri delu ter poročanju o njej.

Standardi uspešnosti na področju varnosti in zdravja pri delu se vse pogosteje vnašajo v pogodbe javnega in zasebnega sektorja. Izbira in imenovanje podjetij sta vse bolj odvisna od uspešnosti na področju varnosti in zdravja pri delu.

Mala podjetja lahko pričakujejo, da bo v njihovih pogodbah izrecno napisano ter da se bo rutinsko ocenjevalo in spremljalo naslednje:

• dokazila o učinkovitih politikah in postopkih na področju varnosti in zdravja pri delu;
• rutinsko ocenjevanje tveganj in programi nadzora tveganj;
• podrobnosti o nedavnih ali prihodnjih sodnih postopkih v zvezi z varnostjo in zdravjem pri delu ter povezanih izvršilnih ukrepih v zvezi z varnostjo in zdravjem pri delu;
• statistična razčlenitev vseh pomembnih nezgod in izrednih dogodkov v zvezi z varnostjo in zdravjem pri delu;
• podrobnosti o sedanjih ali prihodnjih odškodninskih zahtevkih v zvezi z varnostjo in zdravjem pri delu.

To zdaj velja za osnovne informacije, ki jih zahteva veliko strank: vse pogosteje opažamo, da se zahtevajo bolj izčrpna dokazila o uspešnosti na področju varnosti in zdravja pri delu.

Zavarovanje ter varnost in zdravje pri delu

Zavarovanje (pogosto imenovano odškodnine za delavce) ima lahko ob predpisih in drugih spodbudah pomembno vlogo pri izboljševanju varnosti in zdravja pri delu.

Na eni strani so stroški odškodnin za delavce zelo veliki in od zavarovateljev zahtevajo resen finančni premislek, na drugi strani pa lahko zavarovatelji spodbujajo in pomagajo izboljšati varnost in zdravje pri delu v podjetjih.

Stroški zavarovanja so lahko zelo veliki, odvisno od vrste poslovne dejavnosti.

Zavarovalni sistemi se zelo razlikujejo med državami članicami. Toda z zagotavljanjem finančnih spodbud in pomoči podjetjem lahko zavarovatelji po vsej EU obvladujejo ali celo zmanjšajo število, težo in stroške zahtevkov ter zmanjšajo nevarnost, da stroški zahtevkov presežejo premije, zaračunane podjetjem.

Odvisno od nacionalnega sistema zavarovanja so premije podjetij pogosto povezane s številom in stroški zahtevkov, zato izboljševanje varnosti in zdravja pri delu neposredno pomaga zmanjševati stroške zavarovanja.

Poleg tega so bile v nekaterih državah članicah razvite številne sheme, ki vključujejo popuste za podjetja, ki izvajajo določene dejavnosti na področju varnosti in zdravja pri delu, kot je vlaganje v varnejše stroje ali usposabljanje. To spodbuja podjetja, da izvajajo dejanske preventivne dejavnosti, namesto da samo obravnavajo rezultate v smislu podatkov o nezgodah.

Ti bolj inovativni modeli spodbud bodo zelo motivirali zlasti mala in srednje velika podjetja, ker ustvarjajo jasnejšo povezavo med naložbami v varnost in zdravje pri delu ter gospodarskim donosom. Za več informacij glejte publikacijo Agencije Forum „Effectiveness of economic incentives to improve occupational safety and health“ („Učinkovitost gospodarskih spodbud za izboljšanje varnosti in zdravja pri delu“).

Razvijajo se tudi sheme ocenjevanja zdravja in varnosti, ki bodo zagotovile približno merilo uspešnosti na področju varnosti in zdravja pri delu. Orodja za samoocenjevanje so zasnovana posebej zato, da dobijo podjetja predstavo o svoji uspešnosti na področju varnosti in zdravja pri delu ter pozitivno vplivajo na zavarovalne zahtevke in poleg tega izboljšujejo ugled podjetja na področju varnosti in zdravja pri delu.

Zavarovatelji zagotavljajo spodbude tudi za sheme za rehabilitacijo in vrnitev na delo, ker pomagajo izboljševati dolgoročno zdravje in dobro počutje delavcev ter zmanjšujejo stroške odškodnin za delavce.

Vlagatelji ter varnost in zdravje pri delu

Vlagatelji in upravljavci naložb so navadno analizirali tveganje na podlagi finančnih meril. Toda vse bolj se priznava pomen nefinančnih meril, ki vplivajo na vrednost podjetja, in vlagatelji jih pri svojih odločitvah vse pogosteje upoštevajo.

Ocena varnosti in zdravja pri delu ima pomembno vlogo pri zagotavljanju, da se tveganja v podjetjih ustrezno razumejo in obvladujejo kot del strategije za čim večje povečanje interesa delničarjev.

Študije kažejo, da podjetja z najboljšimi rezultati na področju varnosti in zdravja pri delu dosegajo tudi bistveno boljše gospodarske rezultate kot povprečni trg vrednostnih papirjev . Ugotovljeno je bilo, da je kakovost dela eden od najmočnejših napovedovalcev gospodarskega uspeha, najboljša podjetja pa vedno dosegajo rezultate, boljše od glavnih borznih indeksov v različnih obdobjih .

Trg evropskih socialno odgovornih naložb je zdaj ocenjen na več kot 1 trilijon EUR.

Koristi dobre varnosti in zdravja pri delu v gradbeništvu in na področju naročil infrastrukture

Podjetja iz gradbenega sektorja in zlasti na področju naročil infrastrukture lahko zelo izboljšajo svojo gospodarsko uspešnost z dobro varnostjo in zdravjem pri delu.

Vsak gradbeni projekt je treba izvesti pravočasno, s pravo kakovostjo in skladno s proračunom, hkrati pa je treba preprečevati nezgode in slabo zdravje. Dobra varnost in zdravje pri delu lahko pomagata doseči oboje.

Podatki kažejo, da je v gradbenem sektorju bistveno več z delom povezanih nezgod kot v drugih sektorjih. Vrednost gradbene industrije EU je ocenjena na 902 milijardi EUR na leto, stroški nesreč in slabega zdravja v sektorju pa znašajo 8,5 % projektnih stroškov, kar pomeni, da bi lahko slabi standardi varnosti in zdravja pri delu v gradbeništvu stali več kot 75 milijard EUR vsako leto – skoraj 200 EUR na vsakega prebivalca.

Zato vodilne stranke iz javnega in zasebnega sektorja vse bolj priznavajo koristi varnosti in zdravja pri delu za infrastrukturne in druge večje projekte ter prevzemajo večjo vlogo in odgovornost za določanje standardov varnosti in zdravja pri delu za večje projekte.

Med koristi dobrega zdravja in varnosti pri delu v gradbeništvu uvrščamo hitrejše in stroškovno učinkovitejše končanje projektov, višje stopnje dobička in večjo verjetnost, da podjetje postane prednosti dobavitelj.

Toda koristi je mogoče doseči samo, če so stranke pripravljene prevzeti vodilno vlogo, in sicer tako, da prevzamejo lastništvo nad projektom v smislu standardov varnosti in zdravja pri delu ter partnersko sodelujejo z vsemi pogodbenimi strankami. Stranke določijo cilje, nadzorujejo sredstva in končno določijo standarde uspešnosti na področju varnosti in zdravja za projekt.

Javni organi imajo posebej veliko odgovornost na tem področju, saj lahko zelo močno vplivajo na trg s svojo zelo veliko kupno močjo. Lahko so zgled za najboljšo prakso vključevanja standardov varnosti in zdravja pri delu v naročila javnih projektov.

Nacionalna gospodarstva ter varnost in zdravje pri delu

Za vlade, njihove upravne organe in agencije je pomembno, da izboljšajo varnost in zdravje. S tem zmanjšajo stroške za družbo, ki izhajajo iz poškodb in bolezni, hkrati pa izboljšajo konkurenčnost in nacionalno učinkovitost.

Države s slabše razvitimi sistemi varnosti in zdravja pri delu porabijo precej višji odstotek BDP za z delom povezane poškodbe in bolezni – to jemlje sredstva produktivnejšim dejavnostim.

Veliko držav članic namerava zato spodbujati izboljšano varnost in zdravje pri delu kot del nacionalnih strategij za izboljšanje njihovih nacionalnih gospodarstev. Ker se veliko stroškov slabega zdravja in varnosti skriva v družbi in ne v podjetjih oziroma jih nosi družba in ne podjetja, obstaja splošen interes za spodbujanje podjetij s spodbudami, da izboljšajo varnost in zdravje pri delu.

Dobra varnost in zdravje pri delu vpliva na nacionalno konkurenčnost in produktivnost s:

• povečevanjem razpoložljivosti dela in udeležbe delovne sile – z zmanjševanjem števila ljudi, ki se predčasno upokojijo ali ne morejo delati zaradi z delom povezane poškodbe in bolezni;
• zmanjševanjem socialnih stroškov poškodb in bolezni – manjši delež BDP se porabi za zdravstveno varstvo za ljudi, ki ne morejo delati;
• povečevanjem števila ur, ki so jih ljudje sposobni delati, delno z zmanjševanjem števila ljudi, ki zapustijo delo, ker morajo skrbeti za družinske člane;
• povečevanjem sposobnosti starejših delavcev, da ostanejo zaposleni;
• izboljševanjem produktivnosti, in sicer s spodbujanjem učinkovitejših metod dela in tehnologij.

Varnost in zdravje pri delu bosta imela posebej pomembno vlogo zaradi staranja evropskega prebivalstva. Ker mora vedno več starejših ljudi ostati zaposlenih, je ključni dejavnik, da se poskrbi za njihove zahteve v zvezi z varnostjo in zdravjem. To lahko vključuje prilagoditev dela osebi in ne prilagoditve osebe delu, in sicer s prilagoditvijo delovnega mesta, kot je zagotovitev fizično manj zahtevnega dela in prilagodljiv delovni čas ter zagotovitev ustrezne ergonomske opreme in delovnih prostorov.

Za vladne agencije in druge organe, ki si prizadevajo sporočiti poslovni primer podjetjem, naše poročilo „ Health and Safety – Campaigning “ („Vernost in zdravje – kampanje“) vsebujejo osnovna načela, ki jih morate upoštevati, ko vodite promocijsko kampanjo na evropski ali nacionalni ravni ali na ravni delovnega mesta.