Mladina – uvod

Mladi so na delovnem mestu zlasti ranljivi. Po vsej Evropi je pri 18- do 24-letnikih verjetnost poškodb pri delu vsaj za 50 odstotkov večja kot pri starejših osebah. Pri mladih je tudi večja verjetnost, da obolijo za poklicno boleznijo.

Za statistiko pa se skrivajo posamezne zgodbe. Mladi, ki morajo živeti s posledicami nezgod in bolezni. Mladi, ki umirajo, čeprav je pred njimi še toliko življenja.

Obstaja več razlogov, zakaj so mladi delavci ogroženi. Vendar pa so vse to stvari,
glede katerih lahko kaj naredimo. Delodajalci, izobraževalci, strokovnjaki na področju varnosti in zdravja, oblikovalci politike in mladi delavci sami – vsi smo odgovorni za ohranjanje varnosti in zdravja mladih.

Publikacije Agencije

Zakaj so mladi ranljivi?

Novi v službi in novi na delovnem mestu – mladim primanjkuje izkušenj in morda niso dovolj pozorni na tveganja, s katerimi se srečujejo: 

• mogoče jim manjka fizične in psihološke zrelosti;
• mogoče niso dovolj spretni in usposobljeni;
  
• mogoče ne poznajo dolžnosti svojega delodajalca ter svojih pravic in odgovornosti;
• mogoče jim primanjkuje zaupanja, da bi odkrito povedali, da imajo težave.

Delodajalci mogoče ne upoštevajo ranljivosti mladih tako, da bi jim zagotavljali usposabljanje, nadzor in zaščito, ki jo potrebujejo, ter jim dodelili delo, ki je zanje primerno.

Tveganja, s katerimi se srečujejo mladi

• zdrsi in padci,
• nevarna oprema,
• dvigovanje bremen,
• hitro, ponavljajoče se delo,
• delo v nerodnih položajih,
• hrup in vibracije,
• izpostavljenost kemikalijam, sevanju, hudi vročini ali mrazu,
• stres,
• nasilje posameznikov.