Starajoči se delavci
Ker se bo število mladih, ki šele vstopajo na trg dela, v prihodnjih letih zmanjšalo, se bo občutno povečal delež starejših ljudi v vrstah delavcev. Delodajalci se bodo morali vedno bolj zanašati na starajoče se delavce, kar bo zanje lahko samo prednost. Nekatere študije kažejo, da so starejši delavci bolj predani delu, redkeje odsotni z dela zaradi zdravstvenih razlogov ter ostanejo dlje na istem delovnem mestu. Spretnosti in veščine, izkušnje in zrelost starejših delavcev običajno odtehtajo morebitne težave, npr. zaradi pogostejših s staranjem povezanih zdravstvenih težav.
Spodbujanje aktivnega staranja na delovnem mestu
Evropska unija je leto 2012 razglasila za Evropsko leto aktivnega staranja in medgeneracijske solidarnosti. Aktivno staranje in medgeneracijska solidarnost sta pomembna vidika strategije EU 2020, katere cilj je ustvariti pametno, trajnostno in vključujočo rast. Spodbujanje aktivnega staranja v zaposlovanju pomeni med drugim zagotavljanje varnih in zdravih delovnih mest za vse ter prilagoditev delovnih razmer zdravstvenemu stanju in sposobnostim starejših delavcev.
Agencija EU-OSHA je pozvala prof. Juhanija Ilmarinena, mednarodno priznanega strokovnjaka na tem področju, da napiše članek o svojem stališču v zvezi s spodbujanjem aktivnega staranja na delovnem mestu. Članek je prvi prispevek agencije v okviru evropskega leta 2012. Skozi vse leto bomo poudarjali, kako lahko dobra varnost in zdravje pri delu prispevata k zagotovitvi daljšega in zdravega poklicnega življenja.
Spodbujanje aktivnega staranja na delovnem mestu
