Preskočiť na obsah. | Na navigáciu

Osobné nástroje
Preskočiť na obsah Vyhľadať FAQ Pomoc O nás

Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci

Sieť agentúry
cesta: Titulná stránka Témy Podpora ochrany zdravia na pracovisku
OWP_small.jpg

Podpora ochrany zdravia na pracovisku

Podpora ochrany zdravia na pracovisku je výsledkom spoločného úsilia zamestnávateľov, zamestnancov a spoločnosti, ktorého cieľom je zlepšiť ochranu zdravia a dobrých podmienok zamestnancov na pracovisku. To možno dosiahnuť prostredníctvom súhry týchto prvkov: zlepšenie organizácie práce a pracovného prostredia, podpora účasti zamestnancov na celom procese podpory ochrany zdravia na pracovisku, umožnenie zdravej voľby a podpora osobného rozvoja.

Overview

Podpora ochrany zdravia na pracovisku neznamená len dodržiavanie právnych požiadaviek v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia, ale aj aktívnu pomoc zamestnávateľov svojim zamestnancom pri zlepšovaní celkovej ochrany zdravia a pohody. Podstatným prvkom v rámci tohto procesu je zapojenie zamestnancov a zohľadnenie ich potrieb a názorov v súvislosti s organizáciou práce a pracovného prostredia.

Prostredníctvom vytvárania lepších a zdravších podmienok pre zamestnancov povedie podpora ochrany zdravia na pracovisku k mnohým pozitívnym účinkom, napríklad k zníženiu miery fluktuácie a absentérstva, zvýšeniu motivácie a k zlepšeniu produktivity, ako aj k zlepšeniu obrazu zamestnávateľa ako pozitívnej a vnímavej organizácie.

Podpora ochrany zdravia na pracovisku sa vo všeobecnosti týka rôznych tém a v praxi často úzko súvisí s hodnotením rizík. Medzi prvky podpory ochrany zdravia na pracovisku patria:

  • účasť zamestnancov na procese zlepšovania organizácie práce,
  • aktívne zapojenie a konzultácia zamestnancov pri zlepšovaní pracovného prostredia,
  • všetky opatrenia zamerané na zvýšenie pohody pri práci, napríklad umožnenie pružnej pracovnej doby alebo práce z domu,
  • nastolenie témy zdravého stravovania v práci, spolu s poskytovaním informácií o zdravej výžive, ako aj zdravej stravy v závodnej jedálni, resp. zabezpečením vybavenia na prípravu jedla samotnými zamestnancami,
  • osveta v oblasti boja proti fajčeniu vrátane možnosti bezplatnej účasti na odvykacích programoch, ako aj vyhlásenie zákazu fajčenia vo všetkých priestoroch spoločnosti,
  • osveta v oblasti duševného zdravia, poskytovanie kurzov pre riadiacich zamestnancov o riešení stresu a napätia v rámci tímu, zabezpečenie možnosti anonymnej konzultácie psychológa pre všetkých zamestnancov,
  • pohyb a fyzická činnosť, ponuka športových kurzov, podpora fyzickej činnosti, podpora kultúry pohybu a zdravia v právi, monitorovanie zdravotného stavu, zabezpečenie lekárskych prehliadok, napríklad vyšetrenie hladiny cholesterolu a výšky krvného tlaku.

 


Viac informácií sa dozviete z našich informačných listov „Podpora ochrany zdravia na pracovisku pre zamestnancov“ a „Podpora ochrany zdravia na pracovisku pre zamestnávateľov“. Naše prípadové štúdie venované podpore ochrany zdravia na pracovisku obsahujú mnoho praktických riešení týkajúcich sa uvedenia podpory ochrany zdravia na pracovisku do praxe.

Predchádzanie negatívnemu vplyvu tabakového dymu na pracovisku

Vystavenie tabakovému dymu je rovnako škodlivé pre fajčiarov ako pre nefajčiarov. Môže spôsobiť vážne problémy, napr. srdcovocievne choroby a choroby dýchacích ciest, a môže mať nepriaznivé účinky na reprodukčný systém. Okrem toho môže zapríčiniť smrť v dôsledku rakoviny (predovšetkým rakoviny pľúc), koronárnej choroby srdca alebo mozgovej príhody.

Napriek tomu tisíce zamestnancov sú na svojich pracoviskách vystavené tabakovému dymu. Podľa odhadov agentúry EU-OSHA založených na údajoch Medzinárodnej organizácie práce (ILO) zomrelo v roku 2008 v EÚ-27 na rakovinu pľúc spôsobenú environmentálnym tabakovým dymom v práci viac než 9 000 zamestnancov.

Vystavenie tabakovému dymu spôsobuje okrem utrpenia jednotlivcov značné náklady zaťažujúce hospodárstvo vrátane priamych nákladov vyplývajúcich zo zvýšených výdavkov na zdravotnú starostlivosť a nepriamych nákladov súvisiacich so stratou produktivity.

 

akcia proti tabaku

Je v záujme každého, aby sa zabránilo vystaveniu tabakovému dymu!

  • Zamestnávateľ môže obmedziť vystavenie environmentálnemu tabakovému dymu (ETS) zavedením politiky v prospech prostredia bez dymu a podporiť zamestnancov, ktorí sú fajčiarmi, vytvorením programu na zanechanie fajčenia.
  • Zamestnanec, ktorý je fajčiarom , by mal byť ohľaduplný a nevystavovať spolupracovníka tabakovému dymu a mal by využiť programy na zanechanie fajčenia.
  • Zamestnanec, ktorý je nefajčiar, môže prediskutovať tento problém so svojim zamestnávateľom, ako aj s fajčiacim kolegom, aby si zabezpečil bezfajčiarske pracovisko.

 

Informácie agentúry EU-OSHA o osvedčených postupoch v oblasti predchádzania vystaveniu tabakového dymu na pracovisku

 

Viac informácií

 exsmoker_725x90_sk.gif

 

Napo vo filme .... pľúca v práci